движок оценки с ИИ
Ваш ATS раскладывает кандидатов по колонкам. Ни один из них не оценивает их за вас — это по-прежнему ваша интуиция и таблица. Klyria — недостающее звено: генерирует процесс, проводит скрининг, интервью с ИИ и сидит рядом с вами при принятии решения. Чтобы нанимать по тому, что умеют делать, а не по имени.
−70%
времени на процесс
8
слоёв ИИ
56
психометрических тестов
след кандидата — его 8 измерений, без имени и фото
transcripción
sugerencia
"Какие метрики ты использовал для оценки успеха этой миграции?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Двадцать лет любой инструмент умеет делать колонки, статусы и напоминания. Это не проблема.
Проблема та же, что всегда: смотреть на того, кто перед вами, и принять правильное решение. Это стоит часов, предвзятости и время от времени — дорогостоящего неудачного найма.
Klyria — не лучший ATS. Это то, что идёт следом: движок оценки.
01
Напишите одно предложение — ИИ соберёт всю вакансию: описание, рыночная зарплата, этапы, тесты и вопросы. Вы проверяете и публикуете.
02
Скрининг CV, навыки, психометрия, техническое задание и ИИ-интервью — каждый этап оценён, обоснован и доступен для аудита.
03
На финальное интервью вы приходите с копилотом в реальном времени и полным досье. ИИ рекомендует — решение за вами.
движок · в действии
Каждое CV, каждый тест и каждое интервью проходят через 8 слоёв ИИ, пока вы принимаете решение. Вот как это выглядит изнутри:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Каждый кандидат оставляет уникальный отпечаток компетенций — форма, которую вы видите, реальна — сгенерирована по его 8 оценённым измерениям. Без имени, без фото, без предвзятости.
генератор вакансий
Не просто текст вакансии: ИИ выстраивает полный процесс отбора и объясняет каждое решение — включая этапы, которые он исключил, и почему.
всё редактируемо до публикации · ИИ предлагает, вы решаете
tu input
esperando…
✓Описание и требования
инклюзивный текст
✓Рыночная зарплата
с учётом Мадрида · senior
✓Рекомендуемый пайплайн
5 этапов с обоснованием
✓Разработанное тех. задание
2-4h, критерии на 100%
✓Тесты: Английский C1 + логика
из каталога 56
✓Вопросы для интервью
STAR + killer questions
1–50 сотрудников
Публикуйте сегодня, проводите интервью на этой неделе. Без выделенной HR-команды: ИИ делает скрининг, вы видите только финалистов.
50–500 сотрудников
Большой поток без потери стандартов. Пайплайны по ролям, несколько интервьюеров с их календарями, откалиброванные скорекарты.
500+ сотрудников
Соответствие требованиям прежде всего: EU AI Act, GDPR, слепое CV, полный audit trail и настраиваемое хранение данных по странам.
Вы не просто видите это на сайте — это продукт, которым вы будете пользоваться каждый день.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Ваша панель — Klyria оценивает в реальном времени, финалисты готовы, каждая вакансия с первого взгляда
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Карточка кандидата — досье, шаги пайплайна и резюме ИИ
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Аналитика — 24 отчёта с инсайтами ИИ, воронка и сроки
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Генератор — одна фраза, и ИИ собирает вакансию и весь процесс
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Копилот — на вашем интервью: уточняющие вопросы, противоречия и STAR в прямом эфире
Результаты реальных команд, которые уже подбирают с Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
времени на процесс
8
слоёв ИИ для каждой заявки
56
психометрических тестов
30+
языков во всём пайплайне
почему это работает
Каждый вес каждого этапа основан на десятилетиях исследований в организационной психологии (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV — один из худших предикторов; практическое задание и структурированное интервью — одни из лучших.
Смотреть науку за Klyria →прогностическая валидность трудовой успешности · мета-анализ
соответствие требованиям
Включите слепую оценку — и ваша команда оценивает без имени, пола и фото: личность раскрывается только на этапе интервью. EU AI Act, GDPR и ещё 7 норм покрыты с первого дня.
что ваша команда перестаёт видеть:
«María L. — 93 балла совпадения, 7 лет опыта и говорит на трёх языках.»
так ваша команда видит кандидатов до этапа интервью
Бесплатно до 20 кандидатов. Настройка за 5 минут. Без карты.