motore di valutazione con IA
Il tuo ATS mette i candidati in colonne. Nessuno li valuta al posto tuo — questo rimane il tuo intuito e un foglio di calcolo. Klyria è la parte mancante: genera il processo, filtra, intervista con IA e siede con te al momento della decisione. Per assumere in base a ciò che sanno fare, non al loro nome.
−70%
tempo per processo
8
livelli di IA
56
test psicometrici
impronta del candidato — le sue 8 dimensioni, senza nome né foto
transcripción
sugerencia
"Quali metriche hai usato per misurare il successo di quella migrazione?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Da vent'anni qualsiasi strumento fa colonne, stati e promemoria. Questo non è il problema.
Il problema è sempre lo stesso: guardare chi hai davanti e decidere bene. Questo ti costa ore, bias e, di tanto in tanto, un'assunzione sbagliata e carissima.
Klyria non è un ATS migliore. È ciò che viene dopo: il motore che valuta.
01
Scrivi una frase e l'IA costruisce l'intera offerta: descrizione, stipendio di mercato, fasi, test e domande. Tu rivedi e pubblichi.
02
Screening CV, competenze, psicometrici, prova tecnica e colloqui con IA — ogni fase valutata, giustificata e verificabile.
03
Arrivi al colloquio finale con un copilota in tempo reale e un dossier completo. L'IA raccomanda; la decisione è tua.
il motore · in funzione
Ogni CV, ogni test e ogni colloquio passano per 8 livelli di IA mentre tu decidi. Ecco come appare dall'interno:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Ogni candidato lascia un'impronta unica di competenze — la forma che vedi è reale, generata con le sue 8 dimensioni valutate. Senza nome, senza foto, senza bias.
generatore di offerte
Non si limita a scrivere l'offerta: l'IA costruisce il processo di selezione completo e ti spiega ogni decisione — incluse le fasi che scarta e perché.
tutto modificabile prima di pubblicare · l'IA propone, tu decidi
tu input
esperando…
✓Descrizione e requisiti
scrittura inclusiva
✓Stipendio di mercato
calibrato su Madrid · senior
✓Pipeline consigliata
5 fasi, con motivazioni
✓Prova tecnica progettata
2-4h, criteri al 100%
✓Test: Inglese C1 + logico
dal catalogo di 56
✓Domande di colloquio
STAR + killer questions
1–50 dipendenti
Pubblica oggi, intervista questa settimana. Senza un team HR dedicato: l'IA fa lo screening e tu vedi solo i finalisti.
50–500 dipendenti
Volume senza perdere rigore. Pipeline per ruolo, più intervistatori con i loro calendari, scorecard calibrate.
500+ dipendenti
Compliance prima di tutto: EU AI Act, RGPD, CV anonimo, audit trail completo e conservazione configurabile per paese.
Non lo vedi solo sul sito: questo è il prodotto che userai ogni giorno.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
La tua dashboard — Klyria valuta in diretta, finalisti pronti e ogni offerta a colpo d'occhio
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Scheda candidato — dossier, stepper della pipeline e riepilogo IA
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 report con insight IA, funnel e tempi
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generatore — una frase e l'IA costruisce l'offerta e il processo intero
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copilota — nel tuo colloquio: domande di approfondimento, contraddizioni e STAR in tempo reale
Risultati di team reali che già selezionano con Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tempo per processo
8
livelli di IA per ogni candidatura
56
test psicometrici
30+
lingue in tutta la pipeline
perché funziona
Ogni peso di ogni fase viene da decenni di ricerca in psicologia organizzativa (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). Il CV è tra i predittori peggiori; la prova di lavoro e il colloquio strutturato, tra i migliori.
Scopri la scienza dietro Klyria →validità predittiva della performance lavorativa · meta-analisi
compliance
Attiva la valutazione anonima e il tuo team valuta senza vedere nome, genere né foto — l'identità viene svelata solo al colloquio. Con EU AI Act, RGPD e altre 7 normative coperte dal giorno uno.
quello che il tuo team smette di vedere:
«María L. ha un 93 di compatibilità, 7 anni di esperienza e parla tre lingue.»
così vede i candidati il tuo team fino alla fase di colloquio
Gratis fino a 20 candidati. Setup in 5 minuti. Senza carta di credito.