KI-evalueringsmotor
Din ATS plasserer kandidater i kolonner. Ingen av dem evaluerer for deg — det er fortsatt magefølelsen din og et regneark. Klyria er den manglende biten: genererer prosessen, siler, intervjuer med KI og sitter ved din side i beslutningen. For å ansette basert på hva de kan, ikke hvem de er.
−70%
tid per prosess
8
KI-lag
56
psykometriske tester
kandidatavtrykk — deres 8 dimensjoner, uten navn eller foto
transcripción
sugerencia
"Hvilke måleparametere brukte du for å måle suksessen til den migreringen?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
I tjue år har ethvert verktøy kunnet lage kolonner, statuser og påminnelser. Det er ikke problemet.
Problemet er det samme som alltid: å se hvem du har foran deg og ta gode beslutninger. Det koster deg timer, skjevhet og, med jevne mellomrom, en kostbar feilansettelse.
Klyria er ikke en bedre ATS. Det er det som kommer etter: evalueringsmotoren.
01
Skriv én setning og KI bygger hele annonsen: beskrivelse, markedslønn, faser, tester og spørsmål. Du gjennomgår og publiserer.
02
CV-siling, ferdigheter, psykometri, teknisk prøve og KI-intervjuer — hver fase scoret, begrunnet og revisjonsbar.
03
Du ankommer sluttrunden med en sanntidskopilot og en fullstendig kandidatmappe. KI anbefaler; beslutningen er din.
motoren · i drift
Hvert CV, hver test og hvert intervju går gjennom 8 KI-lag mens du bestemmer. Slik ser det ut innenfra:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Hver kandidat etterlater et unikt kompetanseavtrykk — formen du ser er ekte, generert med deres 8 evaluerte dimensjoner. Uten navn, uten foto, uten skjevhet.
stillingsannonse-generator
Den skriver ikke bare annonsen: KI bygger den fullstendige rekrutteringsprosessen og forklarer hver beslutning — inkludert fasene som utelates og hvorfor.
alt redigerbart før publisering · KI foreslår, du bestemmer
tu input
esperando…
✓Beskrivelse og krav
inkluderende språk
✓Markedslønn
tilpasset Madrid · senior
✓Anbefalt pipeline
5 faser, med begrunnelse
✓Teknisk prøve utformet
2-4t, 100 % kriterier
✓Tester: Engelsk C1 + logikk
fra katalog med 56
✓Intervjuspørsmål
STAR + killer questions
1–50 ansatte
Publiser i dag, intervju denne uken. Uten dedikert HR-team: KI gjør silingen og du ser bare finalistene.
50–500 ansatte
Høyt volum uten å miste kvalitet. Pipelines per rolle, flere intervjuere med sine kalendere, kalibrerte scorecards.
500+ ansatte
Compliance først: EU AI Act, GDPR, blindt CV, fullstendig revisjonsspor og konfigurerbar dataoppbevaring per land.
Du ser det ikke bare på nettsiden: dette er produktet du bruker hver dag.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Ditt dashbord — Klyria evaluerer i sanntid, finalister klare og hver stilling på ett blikk
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Kandidatmappe — journal, pipeline-stepper og KI-sammendrag
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analyse — 24 rapporter med KI-innsikt, trakt og tidsdata
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — én setning og KI bygger annonsen og hele prosessen
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilot — i ditt intervju: oppfølgingsspørsmål, motsetninger og STAR i sanntid
Resultater fra ekte team som allerede rekrutterer med Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
tid per prosess
8
KI-lag per søknad
56
psykometriske tester
30+
språk i hele pipelinen
hvorfor det virker
Hvert vektall i hver fase er hentet fra tiår med forskning i organisasjonspsykologi (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV-en er blant det som predikerer dårligst; arbeidsoppgaveprøven og det strukturerte intervjuet er blant det som predikerer best.
Se vitenskapen bak Klyria →prediktiv gyldighet for jobbprestasjon · meta-analyse
compliance
Aktiver blind evaluering og teamet ditt scorer uten å se navn, kjønn eller foto — identiteten avsløres først ved intervjufasen. Med EU AI Act, GDPR og 7 flere reguleringer dekket fra dag én.
det teamet ditt slutter å se:
«María L. har 93 i match, 7 år erfaring og snakker tre språk.»
slik ser teamet ditt kandidatene frem til intervjufasen
Gratis opptil 20 kandidater. Oppsett på 5 minutter. Uten betalingskort.