KI-Bewertungsmaschine
Dein ATS sortiert Kandidaten in Spalten. Keiner bewertet sie für dich — das bleibt dein Bauchgefühl und eine Tabelle. Klyria ist das fehlende Stück: generiert den Prozess, screent, interviewt mit KI und sitzt mit dir bei der Entscheidung. Um nach Können einzustellen, nicht nach Namen.
−70%
Zeit pro Prozess
8
KI-Stufen
56
psychometrische Tests
Kandidaten-Fingerabdruck — 8 Dimensionen, ohne Name und Foto
transcripción
sugerencia
"Welche Kennzahlen hast du verwendet, um den Erfolg dieser Migration zu messen?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Seit zwanzig Jahren erledigt jedes Tool Spalten, Status und Erinnerungen. Das ist nicht das Problem.
Das Problem ist dasselbe wie immer: dem Menschen gegenübersitzen und richtig entscheiden. Das kostet dich Stunden, Vorurteile und hin und wieder eine teure Fehlbesetzung.
Klyria ist kein besseres ATS. Es ist das, was danach kommt: die Bewertungsmaschine.
01
Schreib einen Satz und die KI erstellt die komplette Stelle: Beschreibung, marktgerechtes Gehalt, Phasen, Tests und Fragen. Du prüfst und veröffentlichst.
02
Lebenslauf-Screening, Skills, Psychometrie, technische Probe und KI-Interviews — jede Phase bewertet, begründet und auditierbar.
03
Du gehst ins Abschluss-Interview mit einem Live-Copiloten und einer vollständigen Akte. Die KI empfiehlt; die Entscheidung liegt bei dir.
die Maschine · läuft
Jeder Lebenslauf, jeder Test und jedes Interview durchläuft 8 KI-Stufen, während du entscheidest. So sieht es von innen aus:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Jeder Kandidat hinterlässt einen einzigartigen Kompetenz-Fingerabdruck — die Form, die du siehst, ist real und mit seinen 8 bewerteten Dimensionen generiert. Ohne Name, ohne Foto, ohne Vorurteil.
Stellenanzeigen-Generator
Nicht nur die Stelle texten: Die KI baut den gesamten Auswahlprozess auf und erklärt jede Entscheidung — einschließlich der Phasen, die sie weglässt, und warum.
alles vor Veröffentlichung editierbar · die KI schlägt vor, du entscheidest
tu input
esperando…
✓Beschreibung & Anforderungen
inklusive Formulierung
✓Marktgehalt
angepasst an Madrid · Senior
✓Empfohlene Pipeline
5 Phasen, mit Begründung
✓Technische Aufgabe erstellt
2-4h, Kriterien zu 100%
✓Tests: Englisch C1 + Logik
aus dem Katalog mit 56
✓Interviewfragen
STAR + killer questions
1–50 Mitarbeitende
Heute veröffentlichen, diese Woche interviewen. Ohne dediziertes HR-Team: Die KI übernimmt das Screening und du siehst nur Finalisten.
50–500 Mitarbeitende
Volumen ohne Qualitätsverlust. Pipelines nach Rolle, mehrere Interviewer mit ihren Kalendern, kalibrierte Scorecards.
500+ Mitarbeitende
Compliance zuerst: EU AI Act, GDPR, Blind-CV, vollständiger Audit Trail und länderspezifisch konfigurierbare Aufbewahrung.
Nicht nur auf der Website sehen: Das ist das Produkt, das du täglich nutzen wirst.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Dein Dashboard — Klyria bewertet live, Finalisten bereit und jede Stelle auf einen Blick
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Kandidatenakte — Profil, Pipeline-Stepper und KI-Zusammenfassung
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analytics — 24 Berichte mit KI-Insights, Funnel und Durchlaufzeiten
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Generator — ein Satz und die KI erstellt Stelle und kompletten Prozess
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Copilot — in deinem Interview: Nachfragen, Widersprüche und STAR live
Ergebnisse echter Teams, die bereits mit Klyria rekrutieren.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
Zeit pro Prozess
8
KI-Stufen pro Bewerbung
56
psychometrische Tests
30+
Sprachen in der gesamten Pipeline
warum es funktioniert
Jede Gewichtung jeder Phase stammt aus Jahrzehnten der Forschung in Organisationspsychologie (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). Der Lebenslauf ist einer der schlechtesten Prädiktoren; die Arbeitsprobe und das strukturierte Interview sind die besten.
Die Wissenschaft hinter Klyria ansehen →prädiktive Validität der Arbeitsleistung · Meta-Analyse
Compliance
Aktiviere die Blindbewertung und dein Team bewertet ohne Namen, Geschlecht oder Foto — die Identität wird erst beim Interview enthüllt. Mit EU AI Act, GDPR und 7 weiteren Regularien, vom ersten Tag an abgedeckt.
was dein Team nicht mehr sieht:
«María L. hat einen Score von 93 bei der Passung, 7 Jahre Erfahrung und spricht drei Sprachen.»
so sieht dein Team die Kandidaten bis zur Interviewphase
Kostenlos bis 20 Kandidaten. Setup in 5 Minuten. Ohne Kreditkarte.