enjin penilaian berkuasa AI
ATS anda menyusun calon dalam lajur. Tiada satu pun yang menilai mereka untuk anda — itu masih bergantung pada intuisi anda dan hamparan Excel. Klyria adalah bahagian yang hilang: ia menjana proses, menyaring, menemu duga dengan AI dan duduk bersama anda ketika membuat keputusan. Untuk mengambil pekerja berdasarkan apa yang mereka mampu lakukan, bukan nama mereka.
−70%
masa setiap proses
8
lapisan AI
56
ujian psikometrik
cap jari calon — 8 dimensi mereka, tanpa nama atau foto
transcripción
sugerencia
"Apakah metrik yang anda gunakan untuk mengukur kejayaan migrasi itu?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Sudah dua puluh tahun mana-mana alat mampu buat lajur, status dan peringatan. Itu bukan masalahnya.
Masalahnya tetap sama: melihat siapa di hadapan anda dan membuat keputusan tepat. Itu memakan jam, mengundang bias dan kadangkala, satu pengambilan yang sangat mahal dan salah.
Klyria bukan ATS yang lebih baik. Ia datang selepas itu: enjin yang menilai.
01
Tulis satu ayat dan AI bina iklan kerja lengkap: penerangan, gaji pasaran, fasa, ujian dan soalan. Anda semak dan siar.
02
Saringan CV, kemahiran, psikometrik, ujian teknikal dan temu duga AI — setiap fasa dinilai, dijustifikasi dan boleh diaudit.
03
Anda tiba ke temu duga akhir dengan kopilot langsung dan rekod lengkap. AI memberi cadangan; keputusan ada pada anda.
enjin · sedang berjalan
Setiap CV, setiap ujian dan setiap temu duga melalui 8 lapisan AI sementara anda membuat keputusan. Beginilah rupanya dari dalam:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Setiap calon meninggalkan cap jari kompetensi yang unik — bentuk yang anda lihat adalah nyata, dijana berdasarkan 8 dimensi yang dinilai. Tanpa nama, tanpa foto, tanpa bias.
penjana iklan kerja
Bukan sekadar menulis iklan: AI membina proses pemilihan lengkap dan menerangkan setiap keputusan — termasuk fasa yang ditolak dan sebabnya.
semua boleh diedit sebelum siar · AI cadang, anda putuskan
tu input
esperando…
✓Huraian dan keperluan
penulisan inklusif
✓Gaji pasaran
disesuaikan Madrid · kanan
✓Pipeline yang disyorkan
5 fasa, dengan alasan
✓Ujian teknikal direka
2-4j, kriteria 100%
✓Ujian: Inggeris C1 + logik
daripada katalog 56
✓Soalan temu duga
STAR + killer questions
1–50 pekerja
Siar hari ini, temu duga minggu ini. Tanpa pasukan HR khusus: AI buat saringan dan anda hanya lihat calon akhir.
50–500 pekerja
Volum tinggi tanpa hilang kriteria. Pipeline mengikut peranan, beberapa pewawancara dengan kalendar masing-masing, scorecard yang dikalibrasi.
500+ pekerja
Pematuhan dahulu: EU AI Act, GDPR, CV buta, jejak audit lengkap dan pengekalan data yang boleh dikonfigurasi mengikut negara.
Bukan sekadar paparan di web: ini produk yang akan anda gunakan setiap hari.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Panel anda — Klyria menilai secara langsung, calon akhir sedia dan setiap iklan dalam satu pandangan
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Profil calon — rekod, stepper pipeline dan ringkasan AI
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Analitik — 24 laporan dengan cerapan AI, corong dan masa
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Penjana — satu ayat dan AI bina iklan serta proses penuh
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Kopilot — semasa temu duga anda: soalan susulan, percanggahan dan STAR secara langsung
Keputusan daripada pasukan sebenar yang sudah mengambil pekerja dengan Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
masa setiap proses
8
lapisan AI bagi setiap permohonan
56
ujian psikometrik
30+
bahasa dalam keseluruhan pipeline
mengapa ia berkesan
Setiap pemberat bagi setiap fasa berasal dari dekad penyelidikan psikologi organisasi (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV adalah antara peramal terburuk; ujian kerja dan temu duga berstruktur adalah yang terbaik.
Lihat sains di sebalik Klyria →kesahihan ramalan prestasi kerja · meta-analisis
pematuhan
Aktifkan penilaian buta dan pasukan anda menilai tanpa melihat nama, jantina atau foto — identiti didedahkan hanya apabila sampai ke fasa temu duga. Dengan EU AI Act, GDPR dan 7 regulasi lagi yang diliputi dari hari pertama.
apa yang pasukan anda tidak akan lihat:
«María L. mempunyai skor 93 dalam kesepadanan, 7 tahun pengalaman dan bertutur tiga bahasa.»
beginilah pasukan anda melihat calon sehingga fasa temu duga
Percuma sehingga 20 calon. Persediaan dalam 5 minit. Tanpa kad kredit.