ШІ-двигун оцінювання
Твій ATS розкладає кандидатів по стовпцях. Але жоден не оцінює їх за тебе — це досі твоя інтуїція і таблиця Excel. Klyria — та частина, якої не вистачає: генерує процес, відбирає, проводить ШІ-інтерв'ю і сидить поруч із тобою при ухваленні рішення. Щоб наймати за тим, що вони вміють, а не за їхнім ім'ям.
−70%
часу на процес
8
шарів ШІ
56
психометричних тестів
цифровий профіль кандидата — 8 вимірів без імені та фото
transcripción
sugerencia
"Які метрики ти використовував для вимірювання успіху цієї міграції?"
equipos que ya seleccionan con Klyria
MODA·40
Cadena de moda
TECH·SaaS
Scale-up de software
RETAIL
Gran distribución
HORECA
Grupo de restauración
STAFFING
Agencia de selección
HEALTH
Red de clínicas
Двадцять років як будь-який інструмент вміє робити стовпці, статуси та нагадування. Це не проблема.
Проблема та сама, що й завжди: подивитися на того, хто перед тобою, і вирішити правильно. Це коштує тобі годин, упередженості і час від часу — дуже дорогого невдалого найму.
Klyria — це не кращий ATS. Це те, що йде після: двигун, який оцінює.
01
Напиши одну фразу — і ШІ побудує всю вакансію: опис, ринкову зарплату, етапи, тести та запитання. Ти переглядаєш і публікуєш.
02
Відбір CV, навичок, психометрики, технічного завдання та ШІ-інтерв'ю — кожен етап оцінений, обґрунтований і аудируємий.
03
На фінальне інтерв'ю ти приходиш із копілотом у реальному часі та повним досьє. ШІ рекомендує — рішення за тобою.
двигун · у дії
Кожне CV, кожен тест і кожне інтерв'ю проходять через 8 шарів ШІ, поки ти приймаєш рішення. Ось як це виглядає зсередини:
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
Кожен кандидат залишає унікальний відбиток компетенцій — форма, яку ти бачиш, реальна: створена з 8 оцінених вимірів. Без імені, без фото, без упередженості.
генератор вакансій
Не просто складає вакансію: ШІ будує повний процес відбору і пояснює кожне рішення — включно з етапами, які відкидає, і чому.
все редагується перед публікацією · ШІ пропонує, ти вирішуєш
tu input
esperando…
✓Опис і вимоги
інклюзивна мова
✓Ринкова зарплата
адаптовано до Мадрида · senior
✓Рекомендований pipeline
5 етапів, з обґрунтуванням
✓Технічне завдання
2-4h, критерії на 100%
✓Тести: Англійська C1 + логіка
з каталогу 56
✓Питання для співбесіди
STAR + killer questions
1–50 співробітників
Публікуй сьогодні, проводь інтерв'ю цього тижня. Без виділеного HR: ШІ робить відбір, а ти бачиш лише фіналістів.
50–500 співробітників
Масштаб без втрати якості. Пайплайни за ролями, кілька інтерв'юерів зі своїми календарями, відкалібровані скоркарди.
500+ співробітників
Відповідність вимогам насамперед: EU AI Act, GDPR, сліпе CV, повний audit trail і налаштоване зберігання даних по країнах.
Ти не просто бачиш це на сайті: це продукт, яким ти будеш користуватися щодня.
Buenos días, Marta.
domingo, 14 de junio de 2026
Ofertas activas
24
Candidatos en proceso
18
Finalistas pendientes
6
Entrevistas esta semana
3
mis ofertas activas
Store Manager — Flagship
Customer Success Manager
Enfermero/a — turno noche
actividad reciente
Твій дашборд — Klyria оцінює в реальному часі, фіналісти готові і кожна вакансія на виду
Jordan B.
FinalistaCustomer Success Manager
78
score
✦ Resumen IA
Perfil técnico sólido en RRHH con 7 años de experiencia. Brecha entre el CV (93) y la ejecución oral. Recomendación: entrevista estructurada adicional.
scores por fase
Картка кандидата — досьє, степер пайплайну та ШІ-резюме
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
Аналітика — 24 звіти з ШІ-інсайтами, воронкою та часовими показниками
Store Manager — Flagship Barcelona
32.000–38.000 € · mercado ✓fases sugeridas por la IA
tests recomendados
todo editable antes de publicar · la IA propone, tú decides
Генератор — одна фраза, і ШІ будує вакансію та повний процес
— Háblame de un proyecto que lideraste.
candidato: "Lideré la migración entera a la nube en tres meses, yo solo."
— ¿Qué papel tuvo tu equipo?
candidato: "Bueno, éramos cuatro, pero yo coordinaba todo."
⚠ contradicción detectada
«yo solo» → ahora «éramos cuatro».
↳ repregunta sugerida
Pídele un ejemplo concreto de una decisión difícil que tomara él.
calidad de respuesta (STAR) en vivo
Копілот — на твоєму інтерв'ю: уточнювальні запитання, суперечності та STAR у реальному часі
Результати реальних команд, які вже наймають із Klyria.
"Pasábamos tres semanas leyendo CVs para cada tienda. Ahora el motor criba y solo entrevisto a finalistas reales. Hemos recortado el time-to-hire a la mitad."
Marta R.
Responsable de RRHH · Cadena de moda · 40 tiendas
"El copiloto en la entrevista final es lo que más nos ha sorprendido. Llego con las preguntas preparadas y salgo con el informe hecho. Es como tener un recruiter senior al lado."
Daniel V.
Talent Lead · Scale-up de software (120 empleados)
"La evaluación a ciegas nos la pedía legal desde hacía años. Con Klyria fue activar un toggle. Ahora el comité decide sin ver nombre ni foto hasta la entrevista."
Patricia L.
Directora de Personas · Red de clínicas
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
"Recortamos el time-to-hire a la mitad."
Marta R. · Moda
"El copiloto es como un recruiter senior al lado."
Daniel V. · Software
"Evaluación a ciegas en un toggle. Legal encantado."
Patricia L. · Salud
"De media tarde por vacante a cinco minutos."
Jorge M. · Startup
"200 horas al mes que recuperamos."
Elena C. · Retail
"3× más placements cerrados como agencia."
Iván S. · Staffing
−70%
часу на процес
8
шарів ШІ для кожної заявки
56
психометричних тестів
30+
мов у всьому пайплайні
чому це працює
Кожна вага кожного етапу ґрунтується на десятиліттях досліджень з організаційної психології (Schmidt & Hunter, Sackett & Lievens, Huffcutt). CV — один із найгірших предикторів; робочий тест та структуроване інтерв'ю — одні з найкращих.
Переглянути науку за Klyria →прогностична валідність робочої ефективності · мета-аналіз
відповідність
Увімкни сліпу оцінку — і твоя команда виставляє бали, не бачачи імені, статі чи фото: особистість розкривається лише на співбесіді. З EU AI Act, GDPR і ще 7 регуляторними вимогами, закритими з першого дня.
що твоя команда перестає бачити:
«María L. має 93 бали відповідності, 7 років досвіду і говорить трьома мовами.»
саме так твоя команда бачить кандидатів до етапу співбесіди
Безкоштовно до 20 кандидатів. Налаштування за 5 хвилин. Без картки.