industrii · tehnologie
Profilele tech bune au zece oferte. Nu îți poți permite să lungești procesul sau să-i plictisești cu teste generice — dar nici să angajezi fără să-i vezi construind ceva real.
10x
oferte pe care le are un bun developer simultan
5
zile economisite față de 5 runde de interviu
100%
livrabile verificate, zero șabloane
0
bias de pedigree: se punctează codul
Un proces gândit pentru acest sector — IA îl configurează, tu îl ajustezi cu un clic.
Stack și experiență reală, fără umflare
JS, Python, SQL sau React după rol
Take-home proiectat de IA, ponderat
Detectează IA, copy-paste și schimbări de tab
Prima rundă asincronă, analiză STAR
Lead-ul tău, cu întrebări suplimentare sugerate
Stack umflat, ani rotunjiți: hârtia nu îți spune dacă știe să facă treaba.
Cinci runde și două săptămâni de agendă: când decizi, a acceptat deja altă ofertă.
Filtrarea după universitate sau angajator anterior lasă în afară profilele autodidacte bune.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
ce evaluăm aici
Fiecare candidat trece printr-o probă reală și teste unice. Ce evaluăm în tech:
amprenta profilului ideal în acest sector · fără nume, fără foto
Take-home sau case study pentru rol, cu criterii ponderate.
JS, Python, SQL, React + raționament, alese de IA.
Răspunsuri generate, copy-paste și schimbări de tab detectate.
Livrabilul se punctează fără a vedea numele sau pedigree-ul.
«Cel mai bun semnal al unui developer nu este unde a lucrat. Este ce construiește când îi dai o problemă.»
de ce proba tehnică bate filtrul pe CV