industrii · retail & HoReCa
Vârfuri de campanie, rotație ridicată și posturi care nu pot aștepta. Ai nevoie să filtrezi volume mari rapid fără a renunța la ce contează în magazin și sală: relația cu clientul.
400+
candidaturi per post în campanie
72h
de la publicare la finaliști
60%
mai puțin timp HR la screening
30+
limbi pentru echipe diverse
Un proces gândit pentru acest sector — IA îl configurează, tu îl ajustezi cu un clic.
IA sortează sute de CV-uri în minute
Ture, program și mobilitate de la primul pas
Caz de client dificil, răspuns evaluat
Cum acționează în conflicte reale din sală
Asincron, în limba candidatului
Doar finaliști, agendă automată
Sute de CV-uri per post în campanie: revizuirea manuală este imposibilă și erorile se strecoară.
Redeschizi aceleași posturi la câteva luni; fiecare proces începe de la zero.
Ce contează în sală — răbdare, rezolvare, zâmbet sub presiune — nu apare într-un curriculum.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
ce evaluăm aici
Dincolo de CV, măsurăm atitudinea și răspunsul față de client. Ce evaluăm în retail:
amprenta profilului ideal în acest sector · fără nume, fără foto
Un caz de client dificil; IA evaluează răspunsul real.
Conflicte din sală și casă: cum acționează, nu ce spune că ar face.
Ture, sărbători și mobilitate filtrate de la primul pas.
Interviu și teste în limba fiecărui candidat.
«În magazin nu angajezi un CV. Angajezi pe cel care zâmbește când clientul are dreptate… și când nu.»
de ce simularea bate filtrul pe experiență