製品 · AIパイプライン
数字を吐き出すブラックボックスではありません。各フェーズは根拠とともにスコアリングし、基準を説明し、監査可能な証跡を残します。順序、閾値、各求人に存在するフェーズはあなたが設定します。
候補者の進み方
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
求人の実際の要件に対して各CVを精査：適合度、経験、スキル、学歴を根拠付きで評価。自動不採用の閾値は設定可能。
02
ポジション向けに生成された技術的・状況的質問（編集可能）。AI生成回答の検知付き。
03
56種類のテスト（パーソナリティ、認知、言語、プログラミングなど）をAIがロールに応じて選定。次元別評価。
04
AIが設計した重み付き評価基準付きのテイクホームまたはケーススタディ。手動・AI・ハイブリッドでの採点。
05
1〜3分を分析：コミュニケーション、言語、ブランド適合性。
06
リアルなアバターまたは音声のみ。STAR質問＋実際のポジション状況シミュレーション。候補者は「説明」ではなく「実演」します。
07
最終面接でAIがあなたの隣に：文字起こし、提案、矛盾検知、準備済み質問の自動チェック。
08
AI分析付きの自動リファレンス確認と、根拠付き推薦・リスク・オンボーディングプランを含む最終レポート。
各候補者がスコアと足跡とともにフェーズを進みます。誰がどこにいて、なぜそこにいるかが一目でわかります。
実務シミュレーション
AIがそのポジションで最も難しい場面を演じます——レシートなしで返品を要求する客、急かす上司、失注しそうな商談——候補者は理論を「説明」するのではなく実演しなければなりません。本当に重要なものが評価されます。
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
不正検知
各候補者は詳細フラグ付きのTrust Scoreを積み上げます。ペナルティは段階的で常にリクルーターに可視化されます——AIが指摘し、あなたが判断します。
最終的な足跡：8次元、1候補者
タレントプール & ナーチャリング
優秀な候補者を一人も逃しません。ある求人に合わなかった人が同意の上でプールに入り、合う求人を掲載したとき、ナーチャリングキャンペーンが自動で再活性化——開封率とクリック率のトラッキング付き。
毎回ゼロからスタートしなくていい · プライバシーバイデザイン（GDPR）
「バックエンドシニア」キャンペーン再起動
開封率68% · クリック率24% · 再応募12件