ソリューション · スタートアップ（1–50）
採用担当者はいない、10の優先事項と1つの急ぎの空席がある。Klyriaがスクリーニング、テスト、一次面接を担当し、本物の最終候補者が出たときだけあなたが登場します。
5 min
最初の求人掲載から公開まで
0€
キャリアサイト込みで始めるコスト
20
無料プランの月間候補者数
1
全プロセスをこなせる人数
毎回の空席は、ミーティングの合間にCVを読む数週間を意味します。
コンテキストなしで通話に入り、明確な基準なしで終わる。
返答もフィードバックもないと、優秀な候補者は別のオファーに流れます。
01
ジェネレーターが求人票、市場賃金、パイプライン、テスト、質問を作成。数時間ではなく数分で公開。
02
CVを実際の要件と根拠を持って照合。設定可能な自動不合格。あなたの時間に値する人だけが見える。
03
アバターまたは音声：候補者は都合の良い時間に面接し、あなたはスコアとシグナル付きのSTARレポートを受け取る。
04
AIが用意した質問で臨み、自動レポートで終える。シニア採用担当者が隣にいるようなもの。
05
マジックリンク付き候補者ポータル、フェーズごとの自動メール、不合格時のフィードバック。あなたのブランドに差が出る。
06
月20候補者のFreeプラン、キャリアサイト込み。クレジットカード不要。
«今日公開して、今週面接して、今月採用する — 採用のために誰かを採用せずに。»
スタートアップのユースケース、要約