soluzioni · startup (1–50)
Non hai un recruiter, hai dieci priorità e una posizione urgente. Klyria fa lo screening, i test e i primi colloqui; tu entri solo quando ci sono veri finalisti.
5 min
dalla prima offerta alla pubblicazione
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20
candidati/mese nel piano gratuito
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persona basta per l'intero processo
Ogni posizione sono settimane a leggere CV tra una riunione e l'altra.
Arrivi alla chiamata senza contesto e finisci senza un criterio chiaro.
Senza risposte né feedback, i buoni candidati accettano un'altra offerta.
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Il generatore crea descrizione, stipendio di mercato, pipeline, test e domande. Pubblichi in minuti, non in pomeriggi.
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CV analizzati sui requisiti reali con evidenze. Scarto automatico configurabile. Vedi solo chi merita il tuo tempo.
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Avatar o voce: il candidato si colloquia quando vuole, tu ricevi il report STAR con score e segnali.
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Arrivi con domande preparate dall'IA e finisci con un report automatico. Come avere un recruiter senior al tuo fianco.
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Portale candidato con magic link, email automatiche per fase e feedback al rifiuto. Il tuo brand ne guadagna.
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Piano Free con 20 candidati/mese e career site incluso. Senza carta di credito.
«Pubblica oggi, intervista questa settimana, assumi questo mese — senza assumere nessuno per assumere.»
il caso d'uso startup, riassunto