settori · retail & hospitality
Picchi di campagna, turnover alto e posizioni che non possono aspettare. Devi filtrare volume rapidamente senza rinunciare a quello che conta in negozio e in sala: il rapporto con il cliente.
400+
candidature per posizione in campagna
72h
dalla pubblicazione ai finalisti
60%
meno tempo HR nello screening
30+
lingue per team diversificati
Un processo pensato per questo settore — l'IA lo costruisce e lo personalizzi in un click.
L'IA ordina centinaia di CV in minuti
Turni, orari e mobilità verificati all'ingresso
Caso cliente difficile, risposta valutata
Come agisce di fronte a conflitti reali in sala
Asincrono, nella lingua del candidato
Solo finalisti, agenda automatica
Centinaia di CV per posizione in campagna: rivederli a mano è impossibile e si fanno errori.
Riapri le stesse posizioni ogni pochi mesi; ogni processo ricomincia da zero.
Ciò che conta in sala — pazienza, problem solving, sorriso sotto pressione — non appare in un curriculum.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
cosa valutiamo qui
Oltre il CV, misuriamo l'atteggiamento e la risposta al cliente. Cosa valutiamo nel retail:
impronta del profilo ideale in questo settore · senza nome, senza foto
Un caso di cliente difficile; l'IA valuta la risposta reale.
Conflitti in sala e alla cassa: come agisce, non cosa dice che farebbe.
Turni, festivi e mobilità filtrati dal primo step.
Colloquio e test nella lingua di ogni candidato.
«In negozio non assumi un CV. Assumi chi sorride quando il cliente ha ragione… e quando non ce l'ha.»
perché la simulazione batte il filtro per esperienza