prodotto · pipeline ia
Non è una scatola nera che sputa un numero: ogni fase punteggia con evidenze, spiega il criterio e lascia traccia auditabile. Tu configuri l'ordine, le soglie e quali fasi esistono per ogni offerta.
così avanza un candidato
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Legge ogni CV rispetto ai requisiti reali dell'offerta: compatibilità, esperienza, skill e formazione, con evidenze citate e soglia di scarto automatico configurabile.
02
Domande tecniche e situazionali generate per il ruolo — modificabili — con rilevamento di risposte scritte dall'IA.
03
56 test (personalità, cognitivo, lingue, programmazione…) scelti dall'IA in base al ruolo, valutati per dimensioni.
04
Take-home o case study progettato dall'IA con criteri di valutazione ponderati. Correzione manuale, IA o ibrida.
05
1-3 minuti analizzati: comunicazione, lingua e compatibilità con il brand.
06
Avatar realistico o solo voce. Domande STAR + simulazioni di situazioni reali del ruolo. Il candidato agisce, non descrive.
07
Nel colloquio finale, l'IA si siede con te: trascrive, suggerisce, rileva contraddizioni e spunta le domande preparate.
08
Referenze automatizzate con analisi IA e un report finale con raccomandazione motivata, rischi e piano di onboarding.
Ogni candidato avanza nelle fasi con il suo score e la sua traccia. Vedi dove si trova ognuno e perché.
simulazioni di lavoro reale
L'IA interpreta la situazione più difficile del ruolo — un cliente che restituisce senza scontrino, un capo che fa pressione, una vendita che salta — e il candidato deve agire, non descrivere cosa farebbe in teoria. Si valuta ciò che conta davvero.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-frode
Ogni candidato accumula un Trust Score con flag dettagliati. Le penalità sono graduali e sempre visibili al recruiter — l'IA segnala, tu decidi.
la traccia finale: 8 dimensioni, un candidato
talent pool & nurture
Nessun buon candidato va perso. Chi non era adatto a una posizione entra nel tuo pool con il suo consenso, e quando pubblichi qualcosa che si adatta, le campagne di nurture lo riattivano automaticamente — con tracking aperture e click.
non riparti da zero a ogni posizione · RGPD by design
Campagna "Backend Senior" riattivata
68% aperture · 24% click · 12 ricandidature