settori · tecnologia
I buoni profili tech hanno dieci offerte. Non puoi allungare il processo né annoiarli con test generici — ma non puoi nemmeno assumere senza vederli costruire qualcosa di reale.
10x
offerte che ha un buon dev contemporaneamente
5
giorni risparmiati vs. 5 round di colloquio
100%
deliverable verificati, zero template
0
bias da pedigree: si valuta il codice
Un processo pensato per questo settore — l'IA lo costruisce e lo personalizzi in un click.
Stack ed esperienza reale, senza gonfiature
JS, Python, SQL o React in base al ruolo
Take-home progettato dall'IA, ponderato
Rileva IA, copia-incolla e cambio tab
Primo round asincrono, analisi STAR
Il tuo lead, con domande di approfondimento suggerite
Stack gonfiato, anni arrotondati: il cartaceo non ti dice se sa fare il lavoro.
Cinque round e due settimane di agende: quando decidi, ha già accettato un'altra offerta.
Filtrare per università o azienda precedente esclude ottimi profili autodidatti.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
cosa valutiamo qui
Ogni candidato affronta una prova reale e test unici. Cosa valutiamo nel tech:
impronta del profilo ideale in questo settore · senza nome, senza foto
Take-home o case study per il ruolo, con criteri ponderati.
JS, Python, SQL, React + ragionamento, scelti dall'IA.
Risposte generate, copia-incolla e cambi di tab rilevati.
Si valuta il deliverable senza vedere nome né pedigree.
«Il miglior segnale di un developer non è dove ha lavorato. È quello che costruisce quando gli dai un problema.»
perché la prova tecnica batte il filtro per CV