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Pas de recruteur, dix priorités et un poste urgent. Klyria fait la présélection, les tests et les premiers entretiens ; vous n'intervenez que quand il y a de vrais finalistes.
5 min
de la première offre à sa publication
0€
pour démarrer, career site inclus
20
candidats/mois sur le plan gratuit
1
personne suffit pour tout le processus
Chaque poste représente des semaines à lire des CV entre deux réunions.
Vous arrivez à l'appel sans contexte et repartez sans critère clair.
Sans réponse ni feedback, les bons candidats partent sur une autre offre.
01
Le générateur construit la description, le salaire de marché, le pipeline, les tests et les questions. Vous publiez en minutes, pas en soirées.
02
CV lus par rapport aux exigences réelles avec preuves. Rejet automatique configurable. Vous ne voyez que ceux qui méritent votre temps.
03
Avatar ou voix : le candidat passe l'entretien quand il veut, vous recevez le rapport STAR avec score et signaux.
04
Vous arrivez avec des questions préparées par l'IA et repartez avec un rapport automatique. Comme avoir un recruteur senior à vos côtés.
05
Portail candidat avec magic link, emails automatiques par étape et feedback en cas de refus. Votre marque y gagne.
06
Plan Free avec 20 candidats/mois et career site inclus. Sans carte bancaire.
«Publiez aujourd'hui, interviewez cette semaine, recrutez ce mois-ci — sans recruter quelqu'un pour recruter.»
le cas d'usage startup, en résumé