produit · pipeline ia
Ce n'est pas une boîte noire qui crache un chiffre : chaque étape note avec des preuves, explique son critère et laisse une trace auditable. Vous configurez l'ordre, les seuils et les étapes de chaque offre.
la progression d'un candidat
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Analyse chaque CV selon les exigences réelles de l'offre : adéquation, expérience, compétences et formation, avec preuves citées et seuil d'élimination automatique configurable.
02
Questions techniques et situationnelles générées pour le poste — éditables — avec détection des réponses rédigées par IA.
03
56 tests (personnalité, cognitif, langues, programmation…) choisis par l'IA selon le rôle, évalués par dimensions.
04
Take-home ou étude de cas conçue par l'IA avec des critères d'évaluation pondérés. Correction manuelle, IA ou hybride.
05
1-3 minutes analysées : communication, langue et adéquation à la marque.
06
Avatar réaliste ou voix uniquement. Questions STAR + simulations de situations réelles du poste. Le candidat agit, il ne décrit pas.
07
Lors de l'entretien final, l'IA s'installe avec vous : transcrit, suggère, détecte les contradictions et coche vos questions préparées.
08
Références automatisées avec analyse IA et rapport final avec recommandation justifiée, risques et plan d'onboarding.
Chaque candidat avance par étapes avec son score et sa trace. Vous voyez où chacun en est et pourquoi.
simulations de travail réel
L'IA joue la situation la plus difficile du poste — un client qui retourne sans ticket, un chef qui fait pression, une vente qui s'effondre — et le candidat doit agir, pas décrire ce qu'il ferait en théorie. On évalue ce qui compte vraiment.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-fraude
Chaque candidat accumule un Trust Score avec des signaux détaillés. Les pénalités sont graduelles et toujours visibles pour le recruteur — l'IA signale, vous décidez.
l'empreinte finale : 8 dimensions, un candidat
talent pool & nurture
Aucun bon candidat ne se perd. Celui qui ne convient pas pour un poste entre dans votre vivier avec son consentement, et lorsque vous publiez quelque chose qui lui correspond, les campagnes de nurture le réactivent automatiquement — avec suivi des ouvertures et des clics.
vous ne repartez pas de zéro à chaque offre · RGPD by design
Campagne "Backend Senior" réactivée
68% ouvertures · 24% clics · 12 recandidatures