secteurs · retail & hôtellerie-restauration
Pics de campagne, fort turnover et postes qui ne peuvent pas attendre. Vous devez filtrer le volume vite sans sacrifier ce qui compte en magasin et en salle : la relation client.
400+
candidatures par poste en campagne
72h
de la publication aux finalistes
60%
de temps RH en moins sur la présélection
30+
langues pour des équipes multilingues
Un processus pensé pour ce secteur — l'IA le construit et vous l'ajustez en un clic.
L'IA trie des centaines de CV en quelques minutes
Horaires, créneaux et mobilité dès l'entrée
Cas client difficile, réponse évaluée
Comment réagit-il face à des conflits réels en salle
Asynchrone, dans la langue du candidat
Finalistes uniquement, agenda automatique
Des centaines de CV par poste en campagne : les lire manuellement est impossible et les erreurs se glissent partout.
Vous rouvrez les mêmes postes tous les quelques mois ; chaque processus repart de zéro.
Ce qui compte en salle — patience, réactivité, sourire sous pression — n'apparaît pas dans un curriculum vitae.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
ce que nous évaluons ici
Au-delà du CV, nous mesurons l'attitude et la réponse face au client. Ce que nous évaluons en retail :
empreinte du profil idéal dans ce secteur · sans nom, sans photo
Un cas de client difficile ; l'IA évalue la réponse réelle.
Conflits en caisse et en salle : comment la personne agit, pas ce qu'elle dit qu'elle ferait.
Horaires, jours fériés et mobilité filtrés dès la première étape.
Entretien et tests dans la langue de chaque candidat.
«En magasin, vous ne recrutez pas un CV. Vous recrutez celui qui sourit quand le client a raison… et quand il a tort.»
pourquoi la simulation l'emporte sur le filtre par expérience