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Les bons profils tech ont dix offres sur la table. Vous ne pouvez pas allonger le processus ni les ennuyer avec des tests génériques — mais vous ne pouvez pas non plus recruter sans les voir construire quelque chose de concret.
10x
offres qu'un bon dev a en parallèle
5
jours économisés vs. 5 tours d'entretien
100%
livrables vérifiés, zéro template
0
biais de pedigree : on note le code
Un processus pensé pour ce secteur — l'IA le construit et vous l'ajustez en un clic.
Stack et expérience réelle, sans enjolivure
JS, Python, SQL ou React selon le poste
Take-home conçu par l'IA, pondéré
Détecte IA, copier-coller et changements d'onglet
Premier tour asynchrone, analyse STAR
Votre lead, avec questions de relance suggérées
Stack gonflé, années arrondies : le papier ne dit pas si la personne sait vraiment faire le travail.
Cinq tours et deux semaines d'agenda : quand vous décidez, le candidat a déjà accepté ailleurs.
Filtrer par université ou employeur précédent écarte de bons profils autodidactes.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
ce que nous évaluons ici
Chaque candidat passe une épreuve réelle et des tests uniques. Ce que nous évaluons en tech :
empreinte du profil idéal dans ce secteur · sans nom, sans photo
Take-home ou case study pour le poste, avec critères pondérés.
JS, Python, SQL, React + raisonnement, sélectionnés par l'IA.
Réponses générées, copier-coller et changements d'onglet détectés.
Le livrable est noté sans voir le nom ni le pedigree.
«Le meilleur signal d'un développeur n'est pas où il a travaillé. C'est ce qu'il construit quand vous lui donnez un problème.»
pourquoi l'épreuve technique l'emporte sur le filtre CV