produit · tests psychométriques

56 tests. L'IA choisit
les trois qui comptent.

Du Big Five au trend forecasting : un catalogue qui couvre du retail à la direction créative. Questions générées par candidat, évaluation par dimensions, zéro modèle réutilisé.

Le catalogue, par catégories.

Personnalité

8 tests

Big Five (OCEAN), DISC, Culture Fit, motivation, intelligence émotionnelle, style de travail, leadership, résilience

Cognitif

7 tests

Raisonnement logique, numérique, verbal et abstrait, résolution de problèmes, attention aux détails, pensée critique

Situationnel

7 tests

Communication, travail en équipe, gestion du temps, service client, négociation, travail à distance, gestion des conflits

Langues

6 tests

Anglais B2/C1, français, allemand, portugais et espagnol pour étrangers

Programmation

8 tests

JavaScript, TypeScript, Python, SQL, React, Java, HTML/CSS, Git

Logiciels

6 tests

Excel avancé, Google Sheets, Salesforce, Photoshop, Power BI…

Spécifiques au rôle

8 tests

Aptitude commerciale, marketing digital, gestion de projet, comptabilité, RH, design thinking, supply chain, analyse de données

Créatifs

6 tests

Pensée créative, sensibilité esthétique, direction artistique, connaissance textile, moodboarding, trend forecasting

total : 56 tests · disponibles en 30+ langues

Comment ça fonctionne.

01

L'IA choisit pour vous

Lors de la génération de l'offre, elle propose 1-3 tests selon ce qui est critique dans le rôle — un commercial n'a pas besoin du même test qu'un data analyst.

02

Questions uniques par candidat

Chaque test est généré à la volée : personne ne peut se passer les réponses, et l'anti-fraude surveille les changements d'onglet, les copier-coller et les réponses générées par IA.

03

Évaluation par dimensions

Pas un chiffre : chaque dimension est notée avec une interprétation, des points forts et des axes d'amélioration. Réévaluable et auditable.

simulations de travail réel

On ne demande pas ce qu'il ferait.
On le met en situation.

Cas pratiques du poste réel, pas des questions de manuel. L'IA pose le défi et évalue la réponse — le meilleur prédicteur de performance qui existe, selon la recherche.

Pourquoi ils prédisent mieux que le CV →
● simulación en vivo1/6
Retail

"Vende esta prenda a un cliente indeciso."

la IA evalúa la respuesta · venta en tienda

l'empreinte générative

Chaque candidat est
une forme unique.

Les 8 dimensions évaluées dessinent une empreinte propre — sans nom, sans photo, sans biais. Déplacez les curseurs et voyez le profil évoluer en temps réel.

huella generativa · juega con las 8 dimensiones

73/100

encaje global · sin nombre, sin foto

93
78
71
50
82
64
88
57

anti-fraude · trust score

S'il essaie de tricher,
on le sait.

Chaque test et entretien porte un Trust Score de 0 à 100. Changements d'onglet, copier-coller massifs, réponses trop rapides ou dupliquées, odeur de ChatGPT, une voix de trop dans la salle… chaque signal pénalise. Essayez :

100fiable

Trust Score 0–100

simula trampas y mira cómo cae el score:

Évaluez ce que le CV ne révèle pas.