24
漏斗、来源与时效报告数
100%
面试官之间的 AI 校准评分卡
2
支持的日历：Google 与 Outlook
0
用于日程安排的邮件往来链
同一候选人，一人打 9 分，另一人打 5 分。没有校准，决策就是噪音。
协调候选人与 HR、经理和高层的时间，比面试本身消耗的精力还多。
候选人在哪个环节流失？哪个来源带来的才是真正好的人？没有数据，没有答案。
01
每个职位有其专属阶段、通过阈值与测评。公司级默认模板免去从零配置，关键环节可个性化调整。
02
HR、经理与高层：每轮面试有专属负责人、独立日历（Google 或 Outlook）与独立评估记录。
03
面试官之间盲选评估；AI 识别分歧并建议讨论重点。
04
系统交叉比对所有日历空档，候选人自主选择时间。含改期功能，无需邮件往返。
05
24 份报告：漏斗、来源、各阶段通过率、时效、每位招聘人员的工作效率——附 AI 生成洞察。
06
职位发布前经由正确的审批链。支持顺序或并行审批，全程可追溯。
07
每次招聘不必从零开始：一个经过授权许可的人才库，加上自动邮件营销活动，在有新匹配职位时自动激活历史候选人。含开信与点击追踪。
«规模扩张与失控之间的差距，在于能否用数据为每次录用决策背书。»
为什么成长期企业选择流程，而非即兴发挥