400+
大促期间每个岗位收到的申请数
72h
从发布到入围候选人
60%
HR 筛选时间缩减
30+
支持多语言多元团队
专为本行业定制的招聘流程 — AI 一键生成，随时按需调整。
AI 在数分钟内对数百份简历排序
上岗时间、工作时长与通勤距离
难缠客户情境，评估实际应对
真实门店冲突场景下的行为评估
异步进行，支持候选人母语
仅入围候选人，自动日程安排
大促期间每个岗位收到数百份简历，逐一人工审阅根本不可能，错误在所难免。
同一岗位每隔几个月就重新开放，每次招聘都要从头来过。
门店最看重的——耐心、应变、高压下的微笑——在简历上根本体现不出来。
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
我们评估的维度
超越简历，衡量服务态度与面对客户时的实际表现。我们在零售方向评估的内容：
本行业理想候选人的能力图谱 · 无姓名，无照片
难缠客户情境；AI 评估候选人的实际应对。
门店与收银台冲突场景：看行动，不看说辞。
工作时间、节假日与通勤意愿，第一步即完成筛选。
面试与测评均以候选人母语进行。
«在门店，你招聘的不是一份简历，而是那个面带微笑——无论客户对不对——的人。»
为什么情境模拟胜过经验筛选