产品 · AI 流水线
这不是吐出一个数字的黑箱：每个阶段带着证据评分、解释判断标准并留下可审计的痕迹。您可配置顺序、门槛以及每个职位的阶段组合。
候选人的推进过程
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
将每份简历与职位实际要求逐一对照：匹配度、经验、技能与教育背景，附引用证据，可配置自动淘汰门槛。
02
针对该职位生成的技术与情景题 — 可编辑 — 并检测 AI 代写回答。
03
56 项测试（人格、认知、语言、编程……）由 AI 根据岗位选择，按维度评估。
04
由 AI 设计的带权重评分标准的带回家作业或案例研究。支持人工、AI 或混合批改。
05
1-3 分钟分析：沟通能力、语言表达与品牌契合度。
06
逼真虚拟形象或纯语音。STAR 问题 + 真实岗位情景模拟。候选人真实演示，而非描述。
07
在终轮面试中，AI 陪在您身边：转录、建议、发现矛盾并自动划去已准备的问题。
08
自动化背调配合 AI 分析，以及含有理有据推荐意见、风险提示与入职计划的终选报告。
每位候选人携带评分与留痕在各阶段推进。您随时可见每人所在位置及原因。
真实工作情景模拟
AI 模拟该职位最棘手的场景 — 无小票退货的客户、催促的上司、即将流失的销售 — 候选人必须实际应对，而非描述理论上的做法。评估真正重要的能力。
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
反作弊
每位候选人积累一个带详细标记的信任评分。扣分是渐进式的，对招聘官始终可见 — AI 标记，您来决定。
最终留痕：8 个维度，一位候选人
人才库 & 培育
不让任何优秀候选人流失。未匹配当前职位的人在其同意下进入您的人才库，当您发布适合的新职位时，培育活动自动激活 — 并追踪打开率与点击率。
每个职位无需从零开始 · 合规设计
"后端高级工程师" 活动已重新激活
68% 打开率 · 24% 点击率 · 12 次重新申请