100%
含审计追踪的决策
8
开箱即支持的监管要求
0
偏见：100% 盲选评估
50%
人工评分卡时间减少
专为本行业定制的招聘流程 — AI 一键生成，随时按需调整。
带权重且可追溯的评估标准
针对该职位的计算、数据与分析
面对真实困境时的行为与职业道德
按职位涵盖风险、合规或客户服务
无姓名无资历背景，降低偏见
每一项决策均有记录并可说明
合规部门要求可追溯：为何选择这位候选人而非另一位，需有客观标准支撑。
在受监管行业，一个带有偏见的决策不只是不公正，更是法律敞口。
简历对职业道德只字不提，而这里恰恰最为关键。
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
我们评估的维度
结构化评估，合规部门可完整审计。我们在银行与保险行业评估的内容：
本行业理想候选人的能力图谱 · 无姓名，无照片
计算、数据解读与职位相关分析能力。
面对真实商业困境时的行为与职业道德。
按职位涵盖风险管理、合规或客户服务。
无偏见，且每项决策均有记录与说明依据。
«在受监管的行业，选得准还不够，还要能每次都证明为什么这样选。»
为什么可追溯性本身就是决策的一部分