2000+
应届生批次申请数
0
学校偏见：全程盲选
1
第一份到第两千份，同一标准
60%
人工评估中心时间减少
专为本行业定制的招聘流程 — AI 一键生成，随时按需调整。
不看学校背景，只看真实信号
职位所需的逻辑、数值与语言能力
真实问题，评估结构化表达
如何阐述并捍卫自己的解题思路
检测 AI 生成答案
异步进行，在消耗合伙人精力之前完成
数千份来自同类院校的雷同履历，纸面信息根本帮不了你做出选择。
线下评估中心成本高昂，且只能接触到一小部分候选人。
按院校筛选，大量非传统背景的优秀人才就此被拒之门外。
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
我们评估的维度
我们衡量优秀咨询顾问的核心素质：结构化思维、推理能力与表达清晰度。评估内容：
本行业理想候选人的能力图谱 · 无姓名，无照片
逻辑、数值与语言能力，每位候选人题目独立生成。
真实问题；AI 评估候选人如何构建解题框架。
向客户清晰阐述并捍卫解题思路的能力。
无学校偏见，并检测 AI 生成答案。
«最优秀的应届咨询师很少是履历最亮眼的那个，而是将从未见过的混沌理清的那个。»
为什么商业案例胜过学业履历