10x
顶尖开发者手中同时持有的 offer 数
5
相比 5 轮面试节省的天数
100%
经核实的交付成果，零模板
0
资历偏见：评分看代码
专为本行业定制的招聘流程 — AI 一键生成，随时按需调整。
真实技术栈与经验，去除水分
按职位选 JS、Python、SQL 或 React
AI 定制带权重标准的作业测试
检测 AI 生成、复制粘贴与切换标签行为
异步初轮面试，STAR 维度分析
由你的技术负责人主导，附 AI 建议追问
技术栈虚报、工作年限四舍五入——纸面上看不出候选人能否真正完成工作。
五轮面试加两周排期，等你决定时，候选人早已接受别家 offer。
按学校或前东家筛选，优秀的自学成才者就这样被拒之门外。
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
我们评估的维度
每位候选人都要完成一道真实题目和专属测评。我们在技术方向评估的内容：
本行业理想候选人的能力图谱 · 无姓名，无照片
针对该职位的作业或案例，含带权重的评分标准。
JS、Python、SQL、React + 推理能力，由 AI 智能选题。
检测 AI 生成答案、复制粘贴行为与切换标签动作。
在不看姓名和资历的情况下，对交付成果进行评分。
«评估一位开发者最有力的信号，不是他在哪里工作过，而是面对问题时构建了什么。»
为什么技术测试胜过简历筛选