галузі · технологія
Хороші tech-фахівці мають десять пропозицій. Не можна затягувати процес і нудити їх типовими тестами — але й наймати без реальної перевірки теж не можна.
10x
пропозицій одночасно у хорошого розробника
5
днів економії порівняно з 5 раундами інтерв'ю
100%
перевірених результатів, нуль шаблонів
0
упередженість до престижу: оцінюється код
Процес, розроблений для цієї галузі — ІІ збудує його, а ви налаштуєте одним кліком.
Стек і реальний досвід, без перебільшень
JS, Python, SQL або React залежно від ролі
Take-home від ІІ, зважений
Виявляє ІІ, copy-paste та зміни вкладок
Перший раунд асинхронно, аналіз STAR
Ваш lead із запропонованими уточнювальними питаннями
Роздутий стек, округлені роки досвіду: папір не скаже, чи людина справді виконає роботу.
П'ять раундів і два тижні погодження календарів: коли ви вирішуєте, кандидат уже прийняв іншу пропозицію.
Фільтрування за університетом або попереднім роботодавцем відсіває хороших самоучок.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
що ми оцінюємо тут
Кожен кандидат проходить реальне завдання та унікальні тести. Що ми оцінюємо в tech:
відбиток ідеального профілю в цій галузі · без імені, без фото
Take-home або case study для ролі із зваженими критеріями.
JS, Python, SQL, React + міркування, підібрані ІІ.
Виявлення згенерованих відповідей, copy-paste та зміни вкладок.
Результат оцінюється без імені та престижу.
«Найкращий сигнал від розробника — не те, де він працював. Це те, що він будує, коли ви даєте йому задачу.»
чому технічне завдання перемагає фільтр за резюме