продукт · психометричні тести

56 тестів. ШІ обирає
три, що мають значення.

Від Big Five до trend forecasting: каталог, який охоплює від роздрібної торгівлі до арт-дирекції. Запитання генеруються для кожного кандидата, оцінка за вимірами, нуль повторних шаблонів.

Каталог за категоріями.

Особистість

8 тести

Big Five (OCEAN), DISC, Culture Fit, мотивація, емоційний інтелект, стиль роботи, лідерство, стресостійкість

Когнітивний

7 тести

Логічне, числове, вербальне та абстрактне мислення, вирішення проблем, увага до деталей, критичне мислення

Ситуаційний

7 тести

Комунікація, командна робота, управління часом, обслуговування клієнтів, переговори, дистанційна робота, конфлікти

Мови

6 тести

Англійська B2/C1, французька, німецька, португальська та іспанська для іноземців

Програмування

8 тести

JavaScript, TypeScript, Python, SQL, React, Java, HTML/CSS, Git

Програмне забезпечення

6 тести

Excel розширений, Google Sheets, Salesforce, Photoshop, Power BI…

Специфічні для ролі

8 тести

Комерційна кмітливість, цифровий маркетинг, управління проектами, бухгалтерія, HR, design thinking, ланцюг постачання, аналіз даних

Творчі

6 тести

Творче мислення, естетична чутливість, арт-дирекція, знання текстилю, moodboarding, trend forecasting

всього: 56 тестів · доступні на 30+ мовах

Як це працює.

01

ШІ обирає за тебе

При генерації вакансії пропонує 1-3 тести залежно від того, що є критичним для ролі — менеджер з продажу потребує не того ж тесту, що й дата-аналітик.

02

Унікальні запитання для кожного кандидата

Кожен тест генерується в момент: ніхто не може передати відповіді, а антифрод стежить за вкладками, вставкою та відповідями, написаними ШІ.

03

Оцінка за вимірами

Не одне число: кожен вимір оцінюється з інтерпретацією, сильними сторонами та зонами уваги. Переоцінюваний та аудитований.

симуляції реальної роботи

Ми не питаємо, що б він зробив.
Ми ставимо його робити це.

Практичні кейси реальної посади, а не питання з підручника. ШІ формулює завдання та оцінює відповідь — найкращий показник продуктивності з усіх, що існують, за даними досліджень.

Чому вони передбачають краще, ніж резюме →
● simulación en vivo1/6
Retail

"Vende esta prenda a un cliente indeciso."

la IA evalúa la respuesta · venta en tienda

генеративний слід

Кожен кандидат —
унікальна форма.

8 оцінених вимірів малюють власний слід — без імені, без фото, без упередженості. Рухай повзунки та дивись, як профіль змінюється в реальному часі.

huella generativa · juega con las 8 dimensiones

73/100

encaje global · sin nombre, sin foto

93
78
71
50
82
64
88
57

антифрод · trust score

Якщо він намагається обдурити,
ми знаємо.

Кожен тест та інтерв'ю має Trust Score від 0 до 100. Перемикання вкладок, масові вставки, надто швидкі або повторювані відповіді, запах ChatGPT, зайвий голос у кімнаті… кожен сигнал знімає бали. Спробуй:

100fiable

Trust Score 0–100

simula trampas y mira cómo cae el score:

Оцінюй те, про що резюме мовчить.