галузі · retail & гостинність
Пікові сезони, висока плинність і вакансії, що не можуть чекати. Вам потрібно швидко фільтрувати обсяг, не жертвуючи тим, що важливо в магазині та залі: ставленням до клієнта.
400+
заявок на вакансію в сезон
72h
від публікації до фіналістів
60%
менше часу HR на скринінг
30+
мов для мультикультурного персоналу
Процес, розроблений для цієї галузі — ІІ збудує його, а ви налаштуєте одним кліком.
ІІ сортує сотні резюме за хвилини
Зміни, графік і мобільність з першого кроку
Кейс із важким клієнтом, відповідь оцінена
Поведінка у реальних конфліктах залу
Асинхронне, мовою кандидата
Лише фіналісти, автоматичне планування
Сотні резюме на вакансію в сезон: переглядати їх вручну неможливо, і помилки неминучі.
Ви знову відкриваєте ті самі вакансії кожні кілька місяців; кожен процес починається з нуля.
Те, що важливо в залі — терпіння, вирішення проблем, посмішка під тиском — не видно в резюме.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
що ми оцінюємо тут
Поза резюме ми вимірюємо ставлення та реакцію на клієнта. Що оцінюємо в retail:
відбиток ідеального профілю в цій галузі · без імені, без фото
Кейс із важким клієнтом; ІІ оцінює реальну відповідь.
Конфлікти в залі та на касі: як діє, а не що каже.
Зміни, свята та мобільність відфільтровані з першого кроку.
Інтерв'ю та тести мовою кожного кандидата.
«У магазині ви наймаєте не резюме. Ви наймаєте того, хто посміхається, коли клієнт правий… і коли ні.»
чому симуляція перемагає фільтр за досвідом