product · ai-pipeline
Geen zwarte doos die een getal uitspuugt: elke fase beoordeelt met bewijzen, legt zijn criteria uit en laat een auditeerbaar spoor achter. Jij configureert de volgorde, de drempelwaarden en welke fasen er zijn voor elke vacature.
zo vordert een kandidaat
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Leest elk cv tegen de werkelijke vereisten van de vacature: match, ervaring, skills en opleiding, met geciteerde bewijzen en configureerbare automatische afwijzingsdrempel.
02
Technische en situationele vragen gegenereerd voor de functie — bewerkbaar — met detectie van AI-geschreven antwoorden.
03
56 tests (persoonlijkheid, cognitief, talen, programmeren…) door de AI gekozen op basis van de rol, beoordeeld per dimensie.
04
Take-home of case study ontworpen door de AI met gewogen beoordelingscriteria. Handmatige, AI- of hybride correctie.
05
1-3 minuten geanalyseerd: communicatie, taal en merkfit.
06
Realistische avatar of alleen stem. STAR-vragen + simulaties van echte werksituaties. De kandidaat handelt, beschrijft niet.
07
In het eindgesprek zit de AI naast je: transcribeert, suggereert, detecteert tegenstrijdigheden en schrapt jouw voorbereide vragen.
08
Geautomatiseerde referenties met AI-analyse en een eindrapport met onderbouwde aanbeveling, risico's en onboardingplan.
Elke kandidaat vordert door de fasen met zijn score en zijn spoor. Jij ziet waar iedereen staat en waarom.
simulaties van echte werksituaties
De AI speelt de moeilijkste situatie van de functie na — een klant die terugkomt zonder bon, een baas die haast maakt, een deal die afspringt — en de kandidaat moet handelen, niet beschrijven wat hij in theorie zou doen. Er wordt beoordeeld wat er echt toe doet.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-fraude
Elke kandidaat bouwt een Trust Score op met gedetailleerde markeringen. De sancties zijn gradueel en altijd zichtbaar voor de recruiter — de AI signaleert, jij beslist.
het eindprofiel: 8 dimensies, één kandidaat
talent pool & nurture
Geen goede kandidaat gaat verloren. Wie niet paste bij een vacature, gaat met zijn toestemming in jouw pool, en wanneer je iets publiceert dat wél past, reactiveren de nurturecampagnes hem automatisch — met tracking van openingen en klikken.
je begint niet opnieuw bij elke vacature · GDPR by design
Campagne "Backend Senior" gereactiveerd
68% geopend · 24% klikken · 12 hercandidaturen