sectoren · retail & horeca
Piekperiodes, hoge verloop en vacatures die niet kunnen wachten. Je moet snel grote aantallen filteren zonder in te boeten op wat écht telt op de vloer en in de zaal: klantcontact.
400+
sollicitaties per vacature in een piekperiode
72h
van publicatie tot finalisten
60%
minder HR-tijd aan screening
30+
talen voor diverse personeelsbestanden
Een proces op maat voor deze sector — de AI bouwt het op en jij past het met één klik aan.
AI sorteert honderden cv's in minuten
Diensten, uren en mobiliteit vanaf stap één
Moeilijke klantcase, antwoord geëvalueerd
Hoe iemand reageert op echte conflicten op de vloer
Asynchroon, in de taal van de kandidaat
Alleen finalisten, automatische planning
Honderden cv's per vacature in een piekperiode: handmatig beoordelen is onmogelijk en fouten sluipen erin.
Dezelfde vacatures ga je elke paar maanden heropenen; elk proces begint opnieuw van nul.
Wat telt op de vloer — geduld, oplossingsgerichtheid, glimlach onder druk — staat niet in een cv.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
wat we hier evalueren
Voorbij het cv: we meten attitude en reactie richting de klant. Wat we evalueren in retail:
vingerafdruk van het ideale profiel in deze sector · zonder naam, zonder foto
Een moeilijke klantcase; de AI beoordeelt de werkelijke reactie.
Conflicten op de vloer en aan de kassa: hoe iemand handelt, niet wat hij zegt te doen.
Diensten, feestdagen en mobiliteit gefilterd vanaf de eerste stap.
Interview en tests in de taal van elke kandidaat.
«In de winkel werf je geen cv. Je werft degene die blijft glimlachen als de klant gelijk heeft… en als hij dat niet heeft.»
waarom simulatie het ervaringsfilter verslaat