sectoren · technologie
Goede techprofielen hebben tien aanbiedingen tegelijk. Je kunt het proces niet rekken of ze vervelen met generieke tests — maar je kunt ook niet aanwerven zonder ze iets echts te laten bouwen.
10x
aanbiedingen die een goede dev tegelijk heeft
5
dagen die je bespaart vs. 5 interviewrondes
100%
geverifieerde deliverables, nul sjablonen
0
pedigreebias: de code wordt beoordeeld
Een proces op maat voor deze sector — de AI bouwt het op en jij past het met één klik aan.
Stack en echte ervaring, zonder opgeblazen claims
JS, Python, SQL of React, afhankelijk van de rol
AI-ontworpen take-home, gewogen
Detecteert AI, kopiëren en tabwissels
Asynchrone eerste ronde, STAR-analyse
Jouw lead, met voorgestelde doorvragen
Opgeblazen stack, afgeronde jaren: het papier vertelt je niet of iemand het werk kan doen.
Vijf rondes en twee weken plannen: tegen de tijd dat je beslist, heeft de kandidaat al een andere aanbieding geaccepteerd.
Filteren op universiteit of vorige werkgever sluit zelflerende topprofielen buiten.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
wat we hier evalueren
Elke kandidaat doorloopt een echte opdracht en unieke tests. Wat we evalueren in tech:
vingerafdruk van het ideale profiel in deze sector · zonder naam, zonder foto
Take-home of case study voor de rol, met gewogen criteria.
JS, Python, SQL, React + redeneren, gekozen door de AI.
Gegenereerde antwoorden, kopiëren en tabwissels worden gedetecteerd.
De deliverable wordt beoordeeld zonder naam of pedigree te zien.
«Het beste signaal van een developer is niet waar hij gewerkt heeft. Het is wat hij bouwt als je hem een probleem geeft.»
waarom de technische opdracht het cv-filter verslaat