branchen · BPO & contact center
BPO-Kampagnen werden durch Geschwindigkeit und Volumen entschieden. Sie müssen Tausende Profile in vielen Sprachen gleichzeitig bewerten — ohne eine Armee von Recruitern.
5000+
Bewerbungen pro Kampagne
30+
nativ bewertete Sprachen
70%
weniger Kosten pro Einstellung
48h
um eine Einstellungswelle abzuschließen
Ein Prozess, der für diese Branche gedacht ist — die KI richtet ihn ein, Sie passen ihn mit einem Klick an.
Tausende CVs parallel sortiert
Echtes Niveau je Sprache, nicht selbstdeklariert
Kundenfall; Ton und Problemlösung bewertet
Klarheit, Zuhören und Einwandbehandlung
24/7-Schichten und Arbeitsmodell gefiltert
Asynchron, in der Sprache des Bewerbers
Tausende Bewerbungen pro Kampagne: kein Team kann sie mit konstantem Kriterium bewerten.
Selbstdeklariertes Niveau reicht nicht — Sie müssen die Sprache wirklich messen, bevor Sie einstellen.
Jeder zusätzliche Recruiter und jeder Verzugstag verteuert eine Kampagne mit engen Margen.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
was wir hier bewerten
Schnelles Screening reicht nicht: man muss messen, was einen guten Agenten ausmacht. Was wir im BPO bewerten:
Profil des idealen Kandidaten in dieser Branche · ohne Name, ohne Foto
Echtes Niveau je Sprache, von der KI bewertet — nicht selbstdeklariert.
Ein Kundenfall; Ton, Zuhören und Problemlösung werden bewertet.
Klarheit, Einwandbehandlung und Empathie unter Druck.
Schichten, Feiertage und Arbeitsmodell von Beginn an gefiltert.
«Im großen Maßstab liegt der Unterschied nicht im schnelleren Screening. Es liegt darin, bei der tausendsten Bewerbung das gleiche Kriterium anzuwenden wie bei der ersten.»
warum die KI im Volumen das menschliche Team schlägt