branchen · beratung & professional services
Graduate-Kampagnen mit Tausenden von CVs aus denselben Universitäten. Was einen guten Berater auszeichnet, ist nicht das Zeugnis — es ist, wie er denkt, wenn er ein Problem zum ersten Mal sieht.
2000+
Bewerbungen in der Graduate-Kampagne
0
Uni-Bias: blind bewertet
1
konstantes Kriterium beim ersten und zweitausendsten CV
60%
weniger Stunden für manuelles Assessment
Ein Prozess, der für diese Branche gedacht ist — die KI richtet ihn ein, Sie passen ihn mit einem Klick an.
Ohne Uni oder Pedigree — nur das Signal
Logik, Numerik und Verbal der Rolle
Echtes Problem, Struktur bewertet
Wie erklärt und verteidigt er den Ansatz
Erkennt KI-generierte Antworten
Asynchron, bevor ein Partner Zeit investiert
Tausende identische Lebensläufe aus denselben Hochschulen — das Papier hilft nicht bei der Auswahl.
Präsenz-Assessment-Center sind teuer — und Sie sehen nur einen Bruchteil der Bewerber.
Nach Universität zu filtern schließt starkes Talent aus nicht-traditionellen Profilen aus.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
was wir hier bewerten
Wir messen das Rohmaterial eines guten Beraters: Struktur, Reasoning und Klarheit. Was wir bewerten:
Profil des idealen Kandidaten in dieser Branche · ohne Name, ohne Foto
Logik, Numerik und Verbal — mit einzigartigen Fragen pro Bewerber.
Ein echtes Problem; die KI bewertet, wie die Antwort strukturiert wird.
Klarheit beim Erklären und Verteidigen eines Ansatzes vor dem Kunden.
Ohne Uni-Bias und mit Erkennung KI-generierter Antworten.
«Der beste Junior-Berater hat selten das beste Zeugnis. Es ist der, der das Chaos strukturiert, das er noch nie gesehen hat.»
warum der Business Case das Zeugnis schlägt