branchen · einzelhandel & gastronomie
Kampagnensaisons, hohe Fluktuation und Stellen, die nicht warten können. Sie müssen Volumen schnell filtern — ohne auf das zu verzichten, was in Shop und Service zählt: den Umgang mit Kunden.
400+
Bewerbungen pro Stelle in der Kampagne
72h
von Veröffentlichung bis zu Finalisten
60%
weniger HR-Zeit beim Screening
30+
Sprachen für diverse Teams
Ein Prozess, der für diese Branche gedacht ist — die KI richtet ihn ein, Sie passen ihn mit einem Klick an.
Die KI sortiert hunderte CVs in Minuten
Schichten, Zeiten und Mobilität von Anfang an
Schwieriger Kundenfall, Antwort wird bewertet
Reaktion auf echte Konflikte im Service
Asynchron, in der Sprache des Bewerbers
Nur Finalisten, automatische Terminplanung
Hunderte CVs pro Stelle in der Kampagne: manuelles Sichten ist unmöglich und fehleranfällig.
Sie öffnen dieselben Stellen alle paar Monate neu — jedes Mal fängt der Prozess von vorne an.
Was im Service zählt — Geduld, Problemlösung, Freundlichkeit unter Druck — steht nicht im Lebenslauf.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
was wir hier bewerten
Über den CV hinaus messen wir Haltung und Reaktion im Kundenkontakt. Was wir im Einzelhandel bewerten:
Profil des idealen Kandidaten in dieser Branche · ohne Name, ohne Foto
Ein schwieriger Kundenfall; die KI bewertet die echte Reaktion.
Service-Konflikte: wie jemand handelt, nicht was er sagt zu tun.
Schichten, Feiertage und Mobilität — von Anfang an gefiltert.
Interview und Tests in der Sprache jedes Bewerbers.
«Im Store stellen Sie keinen Lebenslauf ein. Sie stellen ein, wer lächelt, wenn der Kunde Recht hat … und wenn nicht.»
warum die Simulation den Erfahrungsfilter schlägt