lösungen · startups (1–50)
Sie haben keinen Recruiter, zehn Prioritäten und eine dringende Stelle. Klyria übernimmt Screening, Tests und Erstgespräche — Sie kommen erst ins Spiel, wenn echte Finalisten da sind.
5 min
vom ersten Entwurf bis zur veröffentlichten Stelle
0€
zum Starten, Career Site inklusive
20
Bewerber/Monat im kostenlosen Plan
1
Person reicht für den gesamten Prozess
Jede offene Stelle bedeutet wochenlange CV-Lektüre zwischen Meeting und Meeting.
Sie kommen ohne Kontext ins Gespräch und gehen ohne klares Kriterium.
Ohne Antworten und Feedback wechseln gute Bewerber zur nächsten Stelle.
01
Der Generator erstellt Beschreibung, Marktgehalt, Pipeline, Tests und Fragen. Sie veröffentlichen in Minuten — nicht in Stunden.
02
CVs gegen echte Anforderungen gelesen, mit Belegen. Konfigurierbare automatische Ablehnung. Sie sehen nur, wer Ihre Zeit verdient.
03
Avatar oder Sprache: der Bewerber interviewt sich, wann er will — Sie erhalten den STAR-Bericht mit Score und Signalen.
04
Sie kommen mit KI-vorbereiteten Fragen und gehen mit automatischem Bericht. Wie ein Senior-Recruiter an Ihrer Seite.
05
Bewerber-Portal mit Magic Link, automatische E-Mails je Phase und Feedback bei Absagen. Ihre Arbeitgebermarke profitiert.
06
Free-Plan mit 20 Bewerbern/Monat und Career Site inklusive. Ohne Kreditkarte.
«Heute veröffentlichen, diese Woche interviewen, diesen Monat einstellen — ohne jemanden einzustellen, um einzustellen.»
der Startup-Use-Case, auf den Punkt gebracht