branchen · gesundheit & sozialwesen
Pflegepersonal, Hilfskräfte, Techniker, Ärzte: hohes Volumen, unmögliche Schichten und eine Fehlertoleranz, die gegen null geht. Sie müssen Qualifikationen und Motivation prüfen — nicht einfach nur eine Stelle besetzen.
3x
mehr Fluktuation als der Branchendurchschnitt
100%
Ausbildung und Zulassung verifiziert
65%
weniger Zeit beim klinischen Screening
0
unbesetzte Stellen im Dienstplan
Ein Prozess, der für diese Branche gedacht ist — die KI richtet ihn ein, Sie passen ihn mit einem Klick an.
Automatische Dokumentenprüfung
Nummer und Gültigkeit geprüft
Klinisches Wissen der konkreten Rolle
Echter Patientenfall, Antwort bewertet
Empathie und emotionaler Umgang gemessen
Nur geeignete Profile gelangen zu HR
Ausbildung, Zulassung und Zertifikate manuell: langsam, fehleranfällig und mit rechtlichem Risiko.
Eine offene Stelle im Dienstplan ist ein Sicherheitsproblem — nicht nur ein HR-Problem.
Patientenumgang und Ruhe unter Druck stehen nicht im Lebenslauf — sind aber genau das, was zählt.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
was wir hier bewerten
Wir prüfen das Formale und messen, was nicht auf dem Papier steht. Was wir im Gesundheitswesen bewerten:
Profil des idealen Kandidaten in dieser Branche · ohne Name, ohne Foto
Ausbildung, Zulassung und Zertifikate automatisch geprüft.
Rollenspezifischer klinischer Test — kein generischer.
Ein Patientenfall; die KI bewertet Urteilsvermögen und Umgang.
Empathie, Ruhe und Problemlösung unter Druck — gemessen.
«In einer Einrichtung kostet der schlimmste Einstellungsfehler kein Geld. Er kostet Versorgungsqualität. Deshalb prüfen wir, bevor wir einladen.»
warum die Verifikation im Gesundheitswesen an erster Stelle steht