branchen · technologie
Starke Tech-Profile haben zehn Angebote gleichzeitig. Sie können den Prozess nicht in die Länge ziehen oder mit generischen Tests langweilen — aber auch nicht einstellen, ohne zu sehen, wie jemand wirklich baut.
10x
Angebote, die ein guter Dev gleichzeitig hat
5
Tage gespart vs. 5 Interviewrunden
100%
verifizierte Deliverables, null Vorlagen
0
Pedigree-Bias: bewertet wird der Code
Ein Prozess, der für diese Branche gedacht ist — die KI richtet ihn ein, Sie passen ihn mit einem Klick an.
Stack und echte Erfahrung, ohne Aufblasung
JS, Python, SQL oder React je nach Rolle
KI-konzipiertes Take-Home, gewichtet
Erkennt KI, Copy-Paste und Tab-Wechsel
Erste asynchrone Runde, STAR-Analyse
Ihr Lead, mit vorgeschlagenen Nachfragen
Aufgeblasener Stack, gerundete Jahre — das Papier sagt Ihnen nicht, ob jemand den Job wirklich kann.
Fünf Runden und zwei Wochen Terminkoordination — bis Sie entscheiden, hat er schon woanders zugesagt.
Nach Universität oder Arbeitgeber zu filtern schließt starke autodidaktische Profile aus.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
was wir hier bewerten
Jeder Bewerber durchläuft eine echte Aufgabe und individuelle Tests. Was wir in Tech bewerten:
Profil des idealen Kandidaten in dieser Branche · ohne Name, ohne Foto
Take-Home oder Case Study für die Rolle, mit gewichteten Kriterien.
JS, Python, SQL, React + Denkvermögen, von der KI ausgewählt.
Generierte Antworten, Copy-Paste und Tab-Wechsel werden erkannt.
Das Deliverable wird ohne Name oder Pedigree bewertet.
«Das stärkste Signal eines Developers ist nicht, wo er gearbeitet hat. Es ist was er baut, wenn man ihm ein Problem gibt.»
warum die technische Aufgabe den CV-Filter schlägt