produkt · ki-pipeline
Keine Black Box, die eine Zahl ausspuckt: Jede Phase bewertet mit Belegen, erklärt ihre Kriterien und hinterlässt ein auditierbares Protokoll. Du konfigurierst Reihenfolge, Schwellenwerte und welche Phasen für jede Stelle existieren.
so schreitet ein Kandidat voran
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Liest jeden Lebenslauf gegen die tatsächlichen Anforderungen der Stelle: Passung, Erfahrung, Skills und Ausbildung — mit zitierten Belegen und konfigurierbarem Auto-Ablehnungs-Schwellenwert.
02
Für die Stelle generierte technische und situative Fragen — bearbeitbar — mit Erkennung von KI-geschriebenen Antworten.
03
56 Tests (Persönlichkeit, Kognition, Sprachen, Programmierung…) von der KI nach Rolle ausgewählt, nach Dimensionen bewertet.
04
Take-home oder Case Study, von der KI mit gewichteten Bewertungskriterien konzipiert. Manuelle, KI- oder hybride Korrektur.
05
1–3 Minuten analysiert: Kommunikation, Sprache und Markenpassung.
06
Realistischer Avatar oder nur Stimme. STAR-Fragen + Simulationen realer Stellensituationen. Der Kandidat handelt, beschreibt nicht.
07
Im Abschlussinterview sitzt die KI mit dir: transkribiert, schlägt vor, erkennt Widersprüche und hakt deine vorbereiteten Fragen ab.
08
Automatisierte Referenzen mit KI-Analyse und ein Abschlussbericht mit begründeter Empfehlung, Risiken und Onboarding-Plan.
Jeder Kandidat schreitet durch die Phasen mit seinem Score und seiner Spur. Du siehst, wo jeder steht und warum.
reale Arbeitssimulationen
Die KI spielt die schwierigste Situation der Stelle nach — ein Kunde, der ohne Bon zurückgibt, ein drängender Chef, ein Verkauf, der platzt — und der Kandidat muss handeln, nicht beschreiben, was er theoretisch tun würde. Bewertet wird, was wirklich zählt.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-betrug
Jeder Kandidat sammelt einen Trust Score mit detaillierten Flags. Die Abzüge sind graduell und für den Recruiter stets sichtbar — die KI zeigt an, du entscheidest.
die finale Spur: 8 Dimensionen, ein Kandidat
talent pool & nurture
Kein guter Kandidat geht verloren. Wer bei einer Stelle nicht passte, kommt mit seiner Zustimmung in deinen Pool, und wenn du etwas Passendes veröffentlichst, reaktivieren die Nurture-Kampagnen ihn von selbst — mit Öffnungs- und Klick-Tracking.
du fängst bei jeder Stelle nicht bei null an · DSGVO by Design
Kampagne "Backend Senior" reaktiviert
68% Öffnungen · 24% Klicks · 12 Wiederbewerbungen