indústries · tecnologia
Els bons perfils tech tenen deu ofertes. No pots allargar el procés ni avorrirlos amb tests genèrics — però tampoc contractar sense veure'ls construir alguna cosa de veritat.
10x
ofertes que té un bon dev alhora
5
dies que estalvies vs. 5 rondes d'entrevista
100%
entregables verificats, zero plantilles
0
biaix de pedigrí: es puntua el codi
Un procés pensat per a aquest sector — la IA el munta i l'ajustes amb un clic.
Stack i experiència real, sense inflat
JS, Python, SQL o React segons el rol
Take-home dissenyat per IA, ponderat
Detecta IA, copy-paste i canvis de pestanya
Primera ronda asíncrona, anàlisi STAR
El teu lead, amb repreguntes suggerides
Stack inflat, anys arrodonits: el paper no et diu si sap fer la feina.
Cinc rondes i dues setmanes d'agenda: quan decideixes, ja ha acceptat una altra oferta.
Filtrar per universitat o empresa anterior deixa fora bons perfils autodidactes.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
què avaluem aquí
Cada candidat passa per una prova real i tests únics. El que avaluem en tech:
empremta del perfil ideal en aquest sector · sense nom, sense foto
Take-home o case study per al rol, amb criteris ponderats.
JS, Python, SQL, React + raonament, triats per la IA.
Respostes generades, copy-paste i canvis de pestanya detectats.
Es puntua l'entregable sense veure nom ni pedigrí.
«El millor senyal d'un developer no és on va treballar. És el que construeix quan li dones un problema.»
per què la prova tècnica guanya al filtre per CV