отрасли · технологии
Сильные tech-кандидаты получают сразу десять офферов. Нельзя растягивать процесс или утомлять их шаблонными тестами — но и нанимать, не увидев их в деле, тоже нельзя.
10x
офферов одновременно у сильного разработчика
5
дней экономии vs. 5 раундов интервью
100%
верифицированных deliverable, ноль шаблонов
0
предвзятости по бренду: оценивается код
Процесс, разработанный для этой отрасли — ИИ собирает его и настраивает за один клик.
Реальный стек и опыт, без приукрашивания
JS, Python, SQL или React по роли
Take-home от ИИ с взвешенными критериями
Выявляет ИИ, копипаст и смену вкладок
Первый асинхронный раунд, STAR-анализ
Ваш лид — с подсказками по уточняющим вопросам
Раздутый стек, округлённые годы опыта: бумага не скажет, умеет ли человек делать работу.
Пять раундов и две недели согласования: пока решаете — кандидат уже принял другой оффер.
Фильтр по университету или прошлой компании отсекает сильных самоучек.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
что мы оцениваем здесь
Каждый кандидат проходит реальное задание и уникальные тесты. Что мы оцениваем в tech:
профиль идеального кандидата в этой отрасли · без имени, без фото
Take-home или кейс под роль с взвешенными критериями.
JS, Python, SQL, React + аналитическое мышление — подбирает ИИ.
Обнаруживаются ИИ-ответы, копипаст и смена вкладок.
Deliverable оценивается без имени и бренда.
«Лучший индикатор разработчика — не то, где он работал. А то, что он создаёт, получив задачу.»
почему техническое задание лучше фильтра по резюме