produto · testes psicométricos

56 testes. A IA escolhe
os três que importam.

Do Big Five ao trend forecasting: um catálogo que cobre desde varejo até direção criativa. Perguntas geradas por candidato, avaliação por dimensões, zero templates reutilizados.

O catálogo, por categorias.

Personalidade

8 testes

Big Five (OCEAN), DISC, Culture Fit, motivação, inteligência emocional, estilo de trabalho, liderança, resiliência

Cognitivo

7 testes

Raciocínio lógico, numérico, verbal e abstrato, resolução de problemas, atenção aos detalhes, pensamento crítico

Situacional

7 testes

Comunicação, trabalho em equipe, gestão do tempo, atendimento ao cliente, negociação, trabalho remoto, conflitos

Idiomas

6 testes

Inglês B2/C1, francês, alemão, português e espanhol para estrangeiros

Programação

8 testes

JavaScript, TypeScript, Python, SQL, React, Java, HTML/CSS, Git

Software

6 testes

Excel avançado, Google Sheets, Salesforce, Photoshop, Power BI…

Específicos de cargo

8 testes

Aptidão comercial, marketing digital, gestão de projetos, contabilidade, RH, design thinking, supply chain, análise de dados

Criativos

6 testes

Pensamento criativo, sensibilidade estética, direção de arte, conhecimento têxtil, moodboarding, trend forecasting

total: 56 testes · disponíveis em 30+ idiomas

Como funciona.

01

A IA escolhe por você

Ao gerar a vaga, ela propõe 1-3 testes conforme o que é crítico no cargo — um vendedor não precisa do mesmo teste que um data analyst.

02

Perguntas únicas por candidato

Cada teste é gerado no momento: ninguém pode compartilhar as respostas, e o antifraude monitora abas, colagens e respostas escritas por IA.

03

Avaliação por dimensões

Não apenas um número: cada dimensão pontuada com interpretação, pontos fortes e áreas de atenção. Reavaliável e auditável.

simulações de trabalho real

Não perguntamos o que faria.
Colocamos para fazer.

Casos práticos do cargo real, não perguntas de manual. A IA apresenta o desafio e avalia a resposta — o melhor indicador de desempenho que existe, segundo a pesquisa.

Por que preveem melhor do que o CV →
● simulación en vivo1/6
Retail

"Vende esta prenda a un cliente indeciso."

la IA evalúa la respuesta · venta en tienda

a impressão generativa

Cada candidato é
uma forma única.

As 8 dimensões avaliadas desenham um perfil próprio — sem nome, sem foto, sem viés. Mova os controles e veja como o perfil muda em tempo real.

huella generativa · juega con las 8 dimensiones

73/100

encaje global · sin nombre, sin foto

93
78
71
50
82
64
88
57

antifraude · trust score

Se tentar burlar,
a gente sabe.

Cada prova e entrevista tem um Trust Score de 0 a 100. Saídas de aba, colagens massivas, respostas rápidas demais ou duplicadas, cheiro de ChatGPT, uma voz a mais na sala… cada sinal desconta. Experimente:

100fiable

Trust Score 0–100

simula trampas y mira cómo cae el score:

Avalie o que o CV não conta.