setores · tecnologia
Os bons perfis tech têm dez ofertas ao mesmo tempo. Você não pode alongar o processo nem entediá-los com testes genéricos — mas também não pode contratar sem vê-los construir algo de verdade.
10x
ofertas que um bom dev tem ao mesmo tempo
5
dias que você economiza vs. 5 rodadas de entrevista
100%
entregáveis verificados, zero templates
0
viés de pedigree: pontua o código
Um processo pensado para este setor — a IA monta e você ajusta com um clique.
Stack e experiência real, sem exageros
JS, Python, SQL ou React conforme a função
Take-home criado por IA, ponderado
Detecta IA, copy-paste e troca de abas
Primeira rodada assíncrona, análise STAR
Seu lead, com perguntas sugeridas
Stack inflado, anos arredondados: o papel não diz se sabe fazer o trabalho.
Cinco rodadas e duas semanas de agenda: quando você decide, já aceitou outra oferta.
Filtrar por universidade ou empresa anterior deixa de fora bons perfis autodidatas.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
o que avaliamos aqui
Cada candidato passa por um desafio real e testes únicos. O que avaliamos em tech:
perfil ideal neste setor · sem nome, sem foto
Take-home ou case study para a função, com critérios ponderados.
JS, Python, SQL, React + raciocínio, escolhidos pela IA.
Respostas geradas, copy-paste e troca de abas detectados.
O entregável é pontuado sem ver nome ou pedigree.
«O melhor sinal de um developer não é onde trabalhou. É o que constrói quando você dá um problema.»
por que o desafio técnico ganha do filtro por CV