produk · pipeline ai
Ini bukan kotak hitam yang mengeluarkan nombor: setiap fasa menilai dengan bukti, menjelaskan kriterianya dan meninggalkan jejak yang boleh diaudit. Anda mengkonfigurasi urutan, ambang dan fasa yang wujud untuk setiap iklan.
begini calon maju
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Membaca setiap CV berbanding keperluan sebenar iklan: padanan, pengalaman, kemahiran dan pendidikan, dengan bukti yang disebut dan ambang auto-penolakan boleh dikonfigurasi.
02
Soalan teknikal dan situasi yang dijana untuk jawatan — boleh diedit — dengan pengesanan jawapan yang ditulis oleh AI.
03
56 ujian (personaliti, kognitif, bahasa, pengaturcaraan…) dipilih oleh AI mengikut peranan, dinilai mengikut dimensi.
04
Take-home atau kajian kes yang direka oleh AI dengan kriteria penilaian berpemberat. Pembetulan manual, AI atau hibrid.
05
1-3 minit dianalisis: komunikasi, bahasa dan kesepadanan dengan jenama.
06
Avatar realistik atau hanya suara. Soalan STAR + simulasi situasi sebenar jawatan. Calon bertindak, bukan menerangkan.
07
Dalam temu duga akhir, AI duduk bersama anda: mengtranskripsi, mencadangkan, mengesan percanggahan dan menanda soalan yang telah dijawab.
08
Rujukan automatik dengan analisis AI dan laporan akhir dengan cadangan berjustifikasi, risiko dan pelan onboarding.
Setiap calon maju melalui fasa dengan skor dan jejaknya. Anda melihat di mana setiap orang berada dan mengapa.
simulasi kerja sebenar
AI memainkan situasi paling mencabar dalam jawatan — pelanggan yang memulangkan tanpa resit, bos yang mendesak, jualan yang gagal — dan calon perlu bertindak, bukan menerangkan apa yang akan dilakukan secara teori. Yang dinilai adalah yang benar-benar penting.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-penipuan
Setiap calon mengumpul Trust Score dengan bendera terperinci. Penalti adalah beransur dan sentiasa kelihatan kepada perekrut — AI yang memberi isyarat, anda yang memutuskan.
jejak akhir: 8 dimensi, satu calon
talent pool & nurture
Tiada calon baik yang terlepas. Yang tidak sesuai untuk satu kekosongan masuk ke pool anda dengan persetujuan mereka, dan apabila anda menerbitkan sesuatu yang sesuai, kempen nurture mengaktifkannya semula secara automatik — dengan penjejakan buka dan klik.
tidak bermula dari sifar bagi setiap kekosongan · GDPR mengikut reka bentuk
Kempen "Backend Senior" diaktifkan semula
68% dibuka · 24% klik · 12 permohonan semula