industri · teknologi
Kandidat tech yang baik memiliki sepuluh tawaran sekaligus. Anda tidak bisa memperpanjang proses atau membosankan mereka dengan tes generik — tapi juga tidak bisa merekrut tanpa melihat mereka membangun sesuatu yang nyata.
10x
tawaran yang dimiliki dev hebat sekaligus
5
hari yang Anda hemat vs. 5 putaran wawancara
100%
deliverable terverifikasi, nol template
0
bias prestise: yang dinilai adalah kodenya
Proses yang dirancang untuk industri ini — AI merakitnya dan Anda menyesuaikannya dengan satu klik.
Stack dan pengalaman nyata, tanpa inflasi
JS, Python, SQL, atau React sesuai peran
Take-home dirancang AI, berbobot
Mendeteksi AI, copy-paste, dan perpindahan tab
Putaran asinkron pertama, analisis STAR
Lead Anda, dengan pertanyaan lanjutan yang disarankan
Stack yang dipompa, tahun yang dibulatkan: kertas tidak memberi tahu Anda apakah kandidat bisa melakukan pekerjaannya.
Lima putaran dan dua minggu agenda: saat Anda memutuskan, kandidat sudah menerima tawaran lain.
Menyaring berdasarkan universitas atau perusahaan sebelumnya menyingkirkan kandidat autodidak yang berbakat.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
apa yang kami evaluasi di sini
Setiap kandidat menjalani uji nyata dan tes unik. Apa yang kami evaluasi dalam tech:
profil ideal untuk sektor ini · tanpa nama, tanpa foto
Take-home atau case study untuk perannya, dengan kriteria berbobot.
JS, Python, SQL, React + penalaran, dipilih oleh AI.
Jawaban yang dihasilkan, copy-paste, dan perpindahan tab terdeteksi.
Deliverable dinilai tanpa melihat nama atau prestise.
"Sinyal terbaik seorang developer bukan di mana ia bekerja. Ini adalah apa yang ia bangun saat Anda memberinya sebuah masalah."
mengapa uji teknis mengalahkan filter CV