industri · ritel & perhotelan
Lonjakan kampanye, pergantian tinggi, dan posisi yang tidak bisa menunggu. Anda perlu menyaring volume dengan cepat tanpa mengorbankan apa yang penting di toko dan restoran: pelayanan pelanggan.
400+
lamaran per posisi dalam kampanye
72h
dari publikasi ke finalis
60%
lebih sedikit waktu SDM dalam screening
30+
bahasa untuk tenaga kerja yang beragam
Proses yang dirancang untuk industri ini — AI merakitnya dan Anda menyesuaikannya dengan satu klik.
AI mengurutkan ratusan CV dalam hitungan menit
Shift, jadwal, dan mobilitas dari awal
Kasus pelanggan sulit, respons dievaluasi
Bagaimana ia bertindak menghadapi konflik nyata
Asinkron, dalam bahasa kandidat
Hanya finalis, jadwal otomatis
Ratusan CV per posisi dalam kampanye: meninjau secara manual tidak mungkin dan kesalahan pun terjadi.
Anda membuka kembali posisi yang sama setiap beberapa bulan; setiap proses mulai dari nol.
Yang penting di toko — kesabaran, penyelesaian masalah, senyum di bawah tekanan — tidak ada dalam CV.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
apa yang kami evaluasi di sini
Di luar CV, kami mengukur sikap dan respons terhadap pelanggan. Apa yang kami evaluasi dalam ritel:
profil ideal untuk sektor ini · tanpa nama, tanpa foto
Kasus pelanggan sulit; AI mengevaluasi respons nyata.
Konflik di toko dan kasir: bagaimana ia bertindak, bukan apa yang dikatakannya.
Shift, hari libur, dan mobilitas disaring dari langkah pertama.
Wawancara dan tes dalam bahasa masing-masing kandidat.
"Di toko, Anda tidak merekrut CV. Anda merekrut orang yang tetap tersenyum saat pelanggan benar… dan saat tidak."
mengapa simulasi mengalahkan filter pengalaman