produk · pipeline AI
Bukan kotak hitam yang hanya mengeluarkan angka: setiap fase menilai dengan bukti, menjelaskan kriterianya, dan meninggalkan jejak yang bisa diaudit. Anda yang mengatur urutan, ambang batas, dan fase yang ada untuk setiap lowongan.
begini kandidat berkembang
→ cv_screening: andrea_g.pdf 93/100
→ contradiction_check: 1 alerta
→ copilot.suggest(): pregunta enviada ·
01
Membaca setiap CV berdasarkan persyaratan nyata lowongan: kesesuaian, pengalaman, skill, dan pendidikan — dengan bukti yang dikutip dan ambang batas penolakan otomatis yang bisa dikonfigurasi.
02
Pertanyaan teknis dan situasional yang dibuat untuk posisi — bisa diedit — dengan deteksi jawaban yang ditulis AI.
03
56 tes (kepribadian, kognitif, bahasa, pemrograman…) dipilih AI sesuai peran, dievaluasi per dimensi.
04
Take-home atau case study yang dirancang AI dengan kriteria penilaian berbobot. Koreksi manual, AI, atau hibrida.
05
1-3 menit dianalisis: komunikasi, bahasa, dan kecocokan dengan merek.
06
Avatar realistis atau hanya suara. Pertanyaan STAR + simulasi situasi nyata dari posisi. Kandidat bertindak, bukan mendeskripsikan.
07
Di wawancara akhir, AI duduk bersama Anda: mentranskrip, menyarankan, mendeteksi kontradiksi, dan mencoret pertanyaan yang sudah siap.
08
Referensi otomatis dengan analisis AI dan laporan akhir dengan rekomendasi yang didukung alasan, risiko, dan rencana onboarding.
Setiap kandidat berkembang melalui fase dengan skor dan jejaknya. Anda melihat di mana mereka berada dan mengapa.
simulasi pekerjaan nyata
AI memainkan situasi tersulit dari posisi — pelanggan yang mengembalikan barang tanpa struk, bos yang terburu-buru, penjualan yang gagal — dan kandidat harus bertindak, bukan mendeskripsikan apa yang akan mereka lakukan secara teori. Yang dievaluasi adalah yang benar-benar penting.
simulación · la ia interpreta a la clienta
Clienta enfadada
Candidata
Clienta enfadada
evaluando…
anti-kecurangan
Setiap kandidat mengumpulkan Trust Score dengan flag terperinci. Penalti bersifat bertahap dan selalu terlihat oleh rekruter — AI memberi sinyal, Anda yang memutuskan.
jejak akhir: 8 dimensi, satu kandidat
talent pool & nurture
Tidak ada kandidat bagus yang terlewat. Siapa yang tidak cocok untuk satu posisi masuk ke pool Anda dengan persetujuan mereka, dan ketika Anda membuka posisi yang cocok, kampanye nurture mengaktifkannya kembali secara otomatis — dengan pelacakan pembukaan dan klik.
tidak mulai dari nol di setiap posisi · GDPR by design
Kampanye "Backend Senior" diaktifkan kembali
68% dibuka · 24% klik · 12 lamaran ulang