løsninger · scale-ups (50–500)
Ti åpne stillinger, tre hiring managers, to land. Problemet er ikke lenger å tiltrekke kandidater: det er å evaluere like grundig kandidat nummer 4 som nummer 400.
24
rapporter om trakt, kilder og tider
100%
scorecards kalibrert på tvers av intervjuere
2
kalendere støttet: Google og Outlook
0
e-postkjeder for avtaleplanlegging
Samme kandidat er en 9 for én og en 5 for en annen. Uten kalibrering er beslutningen støy.
Å koordinere kandidat, HR, manager og ledelse tar mer tid enn selve intervjuet.
Hvor faller kandidatene av? Hvilken kilde bringer de beste? Ingen vet det med data.
01
Hver stilling med sine faser, terskler og tester. Bedriftsstandarder slik at du ikke starter fra null, tilpasning der det teller.
02
HR, manager og direktør: hvert intervju med sin ansvarlige, sin kalender (Google eller Outlook) og sin uavhengige evaluering.
03
Blind evaluering mellom intervjuere; AI oppdager avvik og foreslår punkter å diskutere.
04
Ledige tider krysssjekkes mot alle kalendere og kandidaten velger. Ombooking inkludert, uten e-postkjeder.
05
24 rapporter: trakt, kilder, pass rate per fase, tider, rekruttererproduktivitet — med AI-genererte innsikter.
06
Stillinger passerer gjennom riktige personer før publisering. Sekvensiell eller parallell, med sporbarhet.
07
Start ikke fra null med hver stilling: en talentbase med samtykke og automatiske e-postkampanjer som reaktiverer tidligere kandidater når en ny stilling passer. Med åpnings- og klikksporing.
«Forskjellen mellom å vokse og miste kontrollen er å kunne forsvare hver ansettelse med data.»
hvorfor scale-ups velger prosess fremfor improvisasjon