løsninger · scale-ups (50–500)
Ti åbne stillinger, tre hiring managers, to lande. Problemet er ikke længere at tiltrække kandidater: det er at evaluere nummer 4 ligeså godt som nummer 400.
24
rapporter om tragt, kilder og tider
100%
scorecards kalibreret på tværs af interviewere
2
kalendere understøttet: Google og Outlook
0
e-mailkæder til planlægning
Den samme kandidat er et 9-tal for én og et 5-tal for en anden. Uden kalibrering er beslutningen støj.
At koordinere kandidat, HR, manager og direktion koster mere end selve interviewet.
Hvor falder kandidaterne fra? Hvilken kilde leverer de gode? Ingen ved det med data.
01
Hver stilling med sine faser, tærskler og tests. Virksomhedsdefaults så du ikke starter fra nul, tilpasning der hvor det tæller.
02
HR, manager og direktør: hvert interview med sin ansvarlige, sin kalender (Google eller Outlook) og sin uafhængige evaluering.
03
Blind evaluering på tværs af interviewere; AI'en opdager uoverensstemmelser og foreslår punkter til drøftelse.
04
Ledige tider krydses på tværs af alle kalendere, og kandidaten vælger. Omskemalægning inkluderet, uden e-mailkæder.
05
24 rapporter: tragt, kilder, pass rate pr. fase, tider, recruiter-produktivitet — med AI-genererede indsigter.
06
Stillinger passerer igennem dem, de skal, inden publicering. Sekventielt eller parallelt, med sporbarhed.
07
Start ikke fra nul ved hver stilling: en talentbase med samtykke og automatiske e-mailkampagner, der reaktiverer tidligere kandidater, når en ny stilling matcher. Med åbnings- og kliksporing.
«Forskellen mellem at vokse og miste overblikket er at kunne forsvare hver ansættelse med data.»
hvorfor scale-ups vælger proces frem for improvisation