λύσεις · scale-ups (50–500)
Δέκα ανοιχτές θέσεις, τρεις hiring managers, δύο χώρες. Το πρόβλημα πλέον δεν είναι να προσελκύσεις υποψηφίους: είναι να αξιολογείς εξίσου καλά τον τέταρτο και τον τετρακοσιοστό.
24
αναφορές funnel, πηγών και χρόνων
100%
scorecards βαθμονομημένες μεταξύ συνεντευκτών
2
ημερολόγια υποστηριζόμενα: Google και Outlook
0
αλυσίδες email για προγραμματισμό
Ο ίδιος υποψήφιος είναι 9 για τον έναν και 5 για τον άλλον. Χωρίς βαθμονόμηση, η απόφαση είναι θόρυβος.
Το να συντονίσεις υποψήφιο, HR, manager και διεύθυνση καταναλώνει περισσότερο χρόνο από τη συνέντευξη καθαυτή.
Πού χάνονται οι υποψήφιοι; Ποια πηγή φέρνει τους καλούς; Κανείς δεν το ξέρει με δεδομένα.
01
Κάθε αγγελία με τις φάσεις, τα κατώφλια και τα τεστ της. Εταιρικές προεπιλογές για να μην ξεκινάς από μηδέν, εξατομίκευση εκεί που έχει σημασία.
02
HR, manager και διευθυντής: κάθε συνέντευξη με τον υπεύθυνό της, το ημερολόγιό της (Google ή Outlook) και την ανεξάρτητη αξιολόγησή της.
03
Ανώνυμη αξιολόγηση μεταξύ συνεντευκτών· η ΑΙ εντοπίζει αποκλίσεις και προτείνει τα σημεία προς συζήτηση.
04
Τα κενά συγκρίνονται μεταξύ όλων των ημερολογίων και ο υποψήφιος επιλέγει. Επαναπρογραμματισμός συμπεριλαμβάνεται, χωρίς αλυσίδες email.
05
24 αναφορές: funnel, πηγές, pass rate ανά φάση, χρόνοι, παραγωγικότητα ανά recruiter — με insights που παράγει η ΑΙ.
06
Οι αγγελίες περνούν από τους κατάλληλους πριν δημοσιευτούν. Σειριακά ή παράλληλα, με πλήρη ιχνηλατησιμότητα.
07
Μην ξεκινάς από μηδέν σε κάθε κενή θέση: μια βάση ταλέντων με συναίνεση και αυτόματες καμπάνιες email που επανενεργοποιούν παλιούς υποψηφίους όταν ταιριάζει με νέα αγγελία. Με παρακολούθηση ανοιγμάτων και κλικ.
«Η διαφορά μεταξύ ανάπτυξης και ανεξέλεγκτης κλιμάκωσης είναι να μπορείς να υπερασπιστείς κάθε πρόσληψη με δεδομένα.»
γιατί οι scale-ups επιλέγουν διαδικασία, όχι αυτοσχεδιασμό