branscher · teknologi
Bra tech-profiler har tio jobberbjudanden. Du kan varken förlänga processen eller tråka ut dem med generiska tester — men du kan inte heller anställa utan att se dem bygga något på riktigt.
10x
erbjudanden en bra dev har samtidigt
5
dagar du sparar vs. 5 intervjurundor
100%
verifierade leveranser, noll mallar
0
meritbias: koden poängsätts
En process anpassad för den här branschen — AI bygger den och du justerar med ett klick.
Stack och verklig erfarenhet, utan uppblåsning
JS, Python, SQL eller React efter roll
AI-designat take-home, viktat
Upptäcker AI, copy-paste och flikbyten
Asynkron första runda, STAR-analys
Din lead, med föreslagna följdfrågor
Uppblåst stack, rundade år: papperet berättar inte om hen kan göra jobbet.
Fem rundor och två veckors schemaläggning: när du bestämt dig har hen redan tackat ja till ett annat erbjudande.
Att filtrera på universitet eller tidigare arbetsgivare utesluter bra självlärda profiler.
insight ia Tu pipeline generó 154 candidaturas pero solo 24 entrevistas (16%). Acelera la criba donde bajó a 40 candidatos, o ajusta los criterios para subir ese volumen.
Candidatos
1.284
+18%
Time-to-hire
11 d
−42%
Pass rate
23%
+5pt
Coste/hire
412€
−61%
embudo de conversión
contrataciones / mes
vad vi utvärderar här
Varje kandidat genomgår ett riktigt prov och unika tester. Vad vi utvärderar inom tech:
profil av idealkandidat i den här branschen · inget namn, inget foto
Take-home eller case study för rollen, med viktade kriterier.
JS, Python, SQL, React + resonemang, valda av AI.
Genererade svar, copy-paste och flikbyten upptäckta.
Leveransen poängsätts utan att se namn eller merit.
«Den bästa signalen om en utvecklare är inte var hen arbetade. Det är vad hen bygger när du ger hen ett problem.»
varför det tekniska provet slår CV-filtret